我要投稿-
试用期内，我在上班途中摔倒了，还没有签合同。公司现在必须在签订合同前后工伤
蚌埠法律问答顾问你好，可以投诉单位马鞍山法律问答顾问申请劳动仲裁主张赔偿芜湖法律问答顾问法律分析：上班途中自己摔伤，不属于工伤，这与有无劳动合同无关。也无法让老板赔偿医药费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
1856 人看过
-
合同写着试用期7天考核期15天考核期不通过试用期没工资一天工资70发50然后合同写上班玩手机开除我在考核期玩手机被开除然后工资只发了考核期干了4天的能不能要回试用期考核期的正常工资
北京法律问答顾问试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单
769 人看过
-
请问试用期三个月，试用期是否可以随时提出辞职离职，或者是否必须提前一个月
广州法律问答顾问法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
1717 人看过
-
问一下。试用期内培训考试不合格可以解雇吗？
银川法律问答顾问试用期不合格可以辞退《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
1869 人看过
-
与公司发生财务纠纷：我2号进入公司，2号到5号是试用期，试用期工资50天，然后到16号公司给我发劝退通知，声明我没有一个月，试用期工资不支付，只支付试用期工资，这种行为合法吗？
广州法律问答顾问试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支
2048 人看过
-
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，用人单位与劳动者约定的试用期为6个月的，用人单位实际应承担多少费用
广州法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月河源法律问答顾问法律分析：具体
1772 人看过
-
我在公司试用期下班骑车摔伤，公司应承担有关费用吗？
安顺法律问答顾问劳动者骑摩托车摔伤，如果属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，经工伤认定后可以报销住院费用。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工
2016 人看过
-
劳动合同规定，试用期为一年前三个月，每月收取500笔押金
甘南法律问答顾问如果协商不好可以申请劳动仲裁酒泉法律问答顾问试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式：1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；2、试用期工资是有标准的；3、试用期也需要签订劳动合同；4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
849 人看过
-
你好，公司试用期的员工是否不符合试用期的正式要求，公司可以单方面向劳动者发出解除劳动关系的通知
北京法律问答顾问企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
1355 人看过
-
企业在试用期内提前3天终止劳动合同合法吗？
广州法律问答顾问劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，三日后就能解除劳动合同；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位，在三十日后才能解除劳动合同。或者双方也可以通过协商一致等方式来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳
1237 人看过
-
员工在试用期内上了一天半的班，无缘无故离职需要付费吗？
佳木斯法律问答顾问如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用
1553 人看过
-
甲方在试用期内辞退，工资是当月结清还是次月结清？
德州法律问答顾问法律分析：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
638 人看过
-
你好，在疫情期间，公司突然解雇了一些未成为正式员工，并没有达到试用期合同的期限。这种行为合法吗？谢谢你
巴彦淖尔法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁阿拉善盟法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。锡林郭勒盟法律问答顾问可协商、投诉或申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1243 人看过
-
客户要给我一些经济上的好处，但实际上我只是和他进行正常的业务往来，完全没有损害公司的利益
绵阳法律问答顾问您好，您说的情况有证据证明吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1844 人看过
-
未签订劳动合同，试用期7天刚刚通过，接下来两天没有业绩，共9天，被解雇（签订公司给予的员工离职合同），合法吗
长沙法律问答顾问法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
1033 人看过
-
试用期员工提出离职后，不直接去公司说旷一罚三扣工资
石家庄法律问答顾问按照劳动合同法规定同一用人单位只能约定一次试用期，原则上辞职后再录用不能约定试用期邯郸法律问答顾问根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可
1861 人看过
-
签订劳动合同的试用期为两个月，现在已经过去一个半月了。公司试用期不合适的原因是试用期没有过去
广州法律问答顾问劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
788 人看过
-
面试时，公司人员没有说试用期和正式工作，只说工资4000，现在一个月后告诉我，因为试用期工资只有3500，这合理吗？我也没有告诉我签合同
合肥法律问答顾问试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
2007 人看过
-
公司试用期已到。没有通知我转正，申请转正也没有得到回复
西宁法律问答顾问一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
1219 人看过
-
您好，我想咨询一下公司在试用期内单方面与我解除劳动，合理吗？
淄博法律问答顾问企业在试用期内可以通过依法单方面解除劳动合同、无过错性辞退劳动者等方式来解约。用人单位应当将解除劳动关系的理由告知劳动者，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
1653 人看过