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辞职不批怎么办，而且我试用期已提前半个多月提出辞职她不批
兰州法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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你好，我这边在试用期，合同上写离职需要提前15天离职，我提前15天说，如果我在月底离开，我可以得到全勤和膳食补偿
长沙法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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我的公司工作了22天，说试用期不到一个月7天没有工资，也没有签劳动合同。他们让我辞职，不是因为个人原因，也没有发7天试用期的工资
西宁法律问答顾问你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条
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实习期是半年，然后转正是11.14号，劳动合同也是，但HR明年2月，这种情况怎么办
郑州法律问答顾问如果不服可以申请劳动仲裁安阳法律问答顾问如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动
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中职生毕业必须要实习半年吗？
聊城法律问答顾问半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果，是合法的。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位之间建立劳动关系，因此只要双方依法协商一致的，可以约定半年的实习期。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学
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试用期辞退赔偿金有吗
太原法律问答顾问试用期辞退若是属于违法解除劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金而不是补偿。若是用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则不需要支付赔偿金或者是补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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试用期三天不发工资，不签劳动合同
郑州法律问答顾问一、试用期3天不给工资怎么办1、试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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试用期被辞退，申请离职证明，工资是当天结算还是按照公司规定的发薪日结算
韶关法律问答顾问这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。河源法律问答顾问员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。珠海法律问答顾问你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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试用期还没结束，辞职不发工资怎么办？
益阳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。郴州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。娄底法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
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试用期内提前三天离职，但离职期间给公司赵成了损失。公司不让他走是合理的
成都法律问答顾问在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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昨天去一家小店试工，发现不适合我。我选择辞职是否有工资。试用期间
张家界法律问答顾问法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一
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交了误工费后，对方正常上班我能不能要求对方退还误工费？
苏州法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿徐州法律问答顾问你好，可以协商或者到交警队由交警调解淮安法律问答顾问您好，您可以起诉要求赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我找到了一份工作，是会计，第一天工作，他们告诉我先了解销售部门，熟悉告诉我会计，我问，三天试用期，不是星期天，今天第七天，快下班了，他告诉我我适合销售部门，可以做，明天不能去，不想耽误我的时间，也说4
广州法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。惠州法律问答顾问法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察
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就是做项目，项目完成，老板不露面，老板不信守承诺
北京法律问答顾问你好：可以起诉看证据了唐山法律问答顾问你好，建议固定证据直接起诉处理廊坊法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板让我们休假休息，我问她什么时候去上班。她说新店装修了几天，她说不要我们去。她说我们不能接受她那边的合伙人的规章制度，她被解雇了，没有说是什么制度。劳动仲裁可以吗？
济南法律问答顾问您好，建议协商解决潍坊法律问答顾问建议向劳动局投诉东营法律问答顾问法律分析：可以。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规
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一人考勤异常，公司方表示有虚报加班现象，要解雇员工，公司方是否需要赔偿？
济南法律问答顾问你可以找专门的机构帮你办理枣庄法律问答顾问解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你
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员工在试用期内受伤后，6个月停工留薪已满，劳动能力鉴定已完成约60天。现在他们被公司解雇了，理由是试用期不合格
重庆法律问答顾问如不服，可申请劳动仲裁遵义法律问答顾问劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
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幼稚园教师以教育的名义踢了几脚，5.5岁的孩子是否会被吊销教师资格证书
通辽法律问答顾问要结合具体情节、后果确定乌海法律问答顾问法律分析：如果是有期徒刑以上的，当然要吊销教师资格证。受到剥夺政治权利或故意犯罪被判有期徒刑以上刑事处罚的人员，已经获得教师资格的，丧失教师资格。丧失教师资格者，由其工作单位或者户籍所在地相应的县级以上人民政府教育行政部门按照教师资格认定权限会
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用人单位不签合同就起诉他，维护我的合法权益
兰州法律问答顾问可以起诉，面对这样的情况，对方不签合同，首先应当妥善的协商，协商无果可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）
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你好，我因为自己的原因被解雇了。我该怎么办？
苏州法律问答顾问申请劳动仲裁，维护合法权益淮安法律问答顾问你可以申请劳动仲裁，要求给予补偿，补交保险常州法律问答顾问申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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