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我不去工厂搬迁，需要经济补偿，但是公司给出的补偿方式是平均工资加底薪除以二。工作两年十个月，给我两年半是否合理？
律赞网法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能
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您好，我想问一下流产假期15天的工资是单位支付还是有关部门报销
南充法律问答顾问可以按单位制度处理宜宾法律问答顾问你好就找社保处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人是一名厨师工作了两个月，工资还没有签订劳动合同
日照法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉处理菏泽法律问答顾问可以申请劳动仲裁济宁法律问答顾问可以去劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职签了一年的劳务合同上边儿未满三个月现在公司简要辞退有没有什么经济补偿
石家庄法律问答顾问劳动者入职两个月被辞退，属于无过错性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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单位拖欠5个月工资怎么能拿到50%的经济补偿
安庆法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者
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对不起，合同签订的最低工资由工资条组成：基本工资（最低工资）以岗位津贴的形式支付，所以我被解雇了。经济补偿是按最低工资支付还是按月支付？
凉山法律问答顾问根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。法律依
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一个朋友有高血压，脑槽，心脏病，昨天别人跟他喝了一天，倒到病死，怎么起诉
长春法律问答顾问你好：可以起诉看证据了辽源法律问答顾问看他的死因是什么白山法律问答顾问报警处理都可以了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果一个人早上起床去上班，突然死于心肌梗死，这算不算工伤
阿里法律问答顾问工作多久了？可以主张工伤拉萨法律问答顾问早上是在工作期间吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我60岁退休，在家具建材市场工作。我65岁了。最近，公司没有续签合同。根据劳动法，我应该得到经济补偿吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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以前(1994年至1998年)在学校办服装厂工作，现在已经倒闭，我要缴纳这四年的保险，需要办理哪些手续？
济南法律问答顾问可书面申请解除劳动关系。劳动关系解除后与其他用人单位签订合同，不影响享受保险待遇，达到法定退休年龄可退休青岛法律问答顾问办理社保账户转移手续潍坊法律问答顾问具体到劳动社会保障局去问问律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂搬迁按正常工作补偿吗？我们放假几个月怎么算？
柳州法律问答顾问法律分析：工厂搬迁员工的补偿标准如下：1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
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鼻子被抠伤了，会不会影响购买五险一金？
北屯法律问答顾问你好，依据单位的规定办理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问我们40年工龄的养老金每月多少
深圳法律问答顾问需要根据你的平时工作收入以及身份确定汕头法律问答顾问您好，需要根据你的平时工作收入以及身份确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我本人情况出生于1974年，于2009年5月份由中储粮库委派来到XX公司任会计请问我这种情况有没有经济补偿？
六盘水法律问答顾问六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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工厂搬迁是按照正常工作来补偿的吗，我们放了几个月假怎么算？
太原法律问答顾问法律分析：员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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公司解散后员工具体能得到怎么补偿
桂林法律问答顾问公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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律师，你好，我的主要问题是我该不该得到一年的工龄补偿？
银川法律问答顾问十年以上工龄的赔偿方法为：超过10年解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
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你好，试用期还没结束，签了劳动合同，公司主动解雇我，我能要求经济补偿吗？
福州法律问答顾问法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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公司通知无限期放假，变相辞退员工吗？我该怎么办？
怀化法律问答顾问公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
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你好，这是一家服装店，因为商场合同到期，未能续约导致店关门，员工全部退货，需要支付经济补偿
海东法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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