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企业停工一年后解除劳动合同，如何计算经济补偿，今年没有工资。
宜宾法律问答顾问经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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公司无故只支付上海最低工资2590，应给予经济补偿还是经济补偿？
湖州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁杭州法律问答顾问可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
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你好，我在做生意。我来公司一年半左右，业绩一般。目前公司希望我调到采购岗位。如果我拒绝公司辞退，我能得到经济补偿吗？
朝阳法律问答顾问公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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你好，律师，我想咨询一些工作。我在做财务工作，每个月扣五险一金后拿到3200元左右。因为单位效益不好，我被调到人事岗位，拒绝了，所以不能辞职。我想问的是有没有这样的经济补偿？如果有，赔偿是多少？合同还
苏州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金徐州法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位拖欠工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益无锡法律问答顾问你好，需要结合
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有劳动合同拖欠工资没全额支付也没履约社保仲裁为何只让要经济补偿？
南京法律问答顾问劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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你好，未签订劳动合同一年以上，如何计算经济补偿金？
广州法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。珠海法律问答顾问如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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您好，请问劳动合同到期后公司不续签是否会有赔偿
南京法律问答顾问劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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三个月试用期到了，有没有突然辞退经济补偿？
西宁法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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公司签了三年的合同，今年7月合同到期，但是公司从7月份开始就没有和我续约过。我能要求公司进行经济补偿吗？
天津法律问答顾问公司在三年劳动合同到期后不续签的，劳动者可以要求经济补偿，公司需支付三个月工资的经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者其主动提出不续订的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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在公司工作了14年想离职，但又有些不甘心，而且加班严重，能不能提出经济补偿？
伊春法律问答顾问离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：《中华
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供暖公司处于破产重组阶段，运营过程中又给他人造成财产损害由谁负责？
南京法律问答顾问你好，清算组确认扬州法律问答顾问应当给付经济补偿金盐城法律问答顾问宣布破产需要进行财产清算，财产清算是比较专业的，需要请会计师事务所处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动者不愿与用人单位签订合同，劳动时间不满一个月，用人单位是否需要给予劳动者经济补偿
南京法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。南通法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护
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你好，我是公司法人，现在公司要重组，法人有什么权利？
北京法律问答顾问根据公司章程确定唐山法律问答顾问具体要根据案情判断保定法律问答顾问公司是可以变更法人的，需要按照相应的程序作出决议。法人是依法成立的，具有民事权利能力和民事行为能力，能够承担民事义务的组织。法人不是个人，更换公司法人应当依法向公司登记机关申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法
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拖欠工资的经济补偿在仲裁中没有提出。仲裁和一审员工都赢了。公司想向二审上诉。我能上诉吗？如何写上诉理由？
重庆法律问答顾问你好，请详细说明一下是什么案件广安法律问答顾问根据案件的具体情况而定恩施州法律问答顾问你好你这边是哪一方呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到降低正常工作时间工资标准的情况，则该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。如何理解这句话？？？
济南法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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从2004年到2017年，我在原单位工作，然后换了单位。当我成为正式员工时，我发现前四年原单位没有给我交社保，新单位无法认可这四年的工龄。现在原单位给我出示了一个证明，证明我从2004年到2017年在
广州法律问答顾问你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。深圳法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。河源法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁
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在工厂自愿离职三年，今天10月10日能拿到失业金吗？
苏州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，单位按照合肥最低基数缴纳社会保障和实际工资有区别吗？劳动法支持公司补充差额吗？
广州法律问答顾问您好，公司是需要缴纳社保的，您可以要求公司补缴梅州法律问答顾问向社保部门查询具体标准河源法律问答顾问你好，可以要求公司足额补交律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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医疗保险1月1日生效，12月30日骨头断裂，1月1日住院。你能享受保障吗？
广州法律问答顾问医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。惠州法律问答顾问需要就具体情况再作判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司工作55天后，老板突然说，我可以开除多少经济补偿？
百色法律问答顾问公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿，要看开除的原因，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿；劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系，其中符
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