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一年以上未签订劳动合同是否可以要求赔偿，为什么
银川法律问答顾问如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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你好！公司没有签订劳动合同！你能要求什么赔偿？工作了五年多？现在因为职务便利，占用了公司29.8万元的货款！现在我该怎么办？急！
泰州法律问答顾问一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超
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签订劳动合同不给员工一份是否违法
南京法律问答顾问劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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未签订劳动合同一年后，还能要求赔偿11个月的双倍工资吗？
律赞网法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。保定法律问答顾问你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二
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公司未签订劳动合同，让员工签订工伤免赔承诺书，承诺书是否具有法律效力
南阳法律问答顾问未签劳动合同，劳动者首先有权要求单位支付双倍工资经济补偿；其次，工伤职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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签订劳动合同5年6月试用期，然后提前21天签字退休，工作3个月想去哪里？
律赞网法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绍兴法律问答顾问您好！试用期是两个月，即5月18日满试用期！您可以要求单位签订正式合同！南京法律问答顾问你好，应当提前一个月书面辞职。公司约定的试用期不合法，第二个月就应当转为正式
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如果在公司工作五六年，公司要求在终止劳动合同后与另一家公司签订劳动合同是否需要赔偿
南昌法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。新余法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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退休后与公司签订劳动合同，后因病请假被公司辞退，能得到补偿吗？
贵阳法律问答顾问您好，可以通过仲裁的方式解决毕节法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，我们公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，现在开了保险账户，说要我承担70%，公司承担30%。我可以起诉他吗？
律赞网法律问答顾问应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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签订劳动合同的主体与社会保障主体不一致
定西法律问答顾问劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条《中华人民共和国社会
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公司没有签订劳动合同和保险怎么办？
七台河法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。大兴安岭法律问答顾问可以向劳动局投诉伊春法律问答顾问可以诉诸劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我老板去年雇了我当司机。他没有公司，只是个人。他没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保。我能申请赔偿吗？
上饶法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而
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杨律师，你好。我们单位现在拖欠我的工资，没有和我签订劳动合同。我已经办理劳动仲裁手续一个多月了，但是劳动仲裁那边的工作人员说我们老板没有收到书面通知。我的案子又要拖延时间了吗？
东莞法律问答顾问劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争
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您好，我签订劳动合同的一年。十二月九日放了，有陪钱吗？
宁波法律问答顾问提前一个月书面通知您了吗湖州法律问答顾问合同如何约定？一般按合同约定处理。通常合同到期对方可不续签律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作满一年，没有签订劳动合同，现在公司经济效益不景气，要辞退我
沈阳法律问答顾问劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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你好，我想咨询一下。我们公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在开了保险账户，说要我承担70%，公司承担30%。我能起诉他吗？
昆明法律问答顾问你好，可投诉或仲裁维权普洱法律问答顾问应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。律赞网la
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没有签订劳动合同的网吧还都是16岁会怎么样?
武汉法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉十堰法律问答顾问你好，可以签定劳动合同黄石法律问答顾问年龄在18周岁以上，或者满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有订立合同的主体资格，但是未满十八周岁的不能订立劳动合同。8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。八周
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因领导误导，签订劳动合同终止是否有效？
哈尔滨法律问答顾问你好有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的佳木斯法律问答顾问有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司已经三个月没有和我签订劳动合同了，但我不想继续工作，主动提出离职也可以劳动仲裁，申请未签订合同的两倍工资
楚雄法律问答顾问法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
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未签订劳动合同，在公司工作三个月，本月缴纳社保，被公司解雇，能签订离职协议吗
石家庄法律问答顾问这种情况建议协商解决唐山法律问答顾问可以通过提起劳动仲裁获得赔偿保定法律问答顾问可以根据劳动合同法的规定提出辞职并要求公司补缴社保，如果协商不了可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同还可以要求双倍工资律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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