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未签订劳动合同并被解雇的，应当如何维护权益
杭州法律问答顾问单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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上述劳务派遣公司苏州分公司让王X参加家乡社会保障是否合适，请解释原因，如果你想去劳务派遣公司找工作，在签订劳动合同时应该注意什么？
宜宾法律问答顾问谁发工资发多少是否购买社保等达州法律问答顾问双方协商解决，可以签订协议约定乐山法律问答顾问可能会影响后期劳动者维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不与我签订劳动合同，申请劳动仲裁，赔偿双倍工资，双倍工资以已发工资点或基本工资为准
太原法律问答顾问法律分析：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
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你好，王律师，60岁以上签订劳动合同的女性，2021年8月开始工作时不到60岁，现在因为领导争吵，领导口头说要滚，受不了这种愤怒，工资也不高，能马上离开吗？
无锡法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。徐州法律问答顾问发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。淮安法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资
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2019年开始被前老板拖欠工作，2020年对方还了一部分，现在还欠一万多元，2021年3月开始联系不上对方，没有签订劳动合同，公司也没有营业执照，现在只有聊天记录和转账记录，还能追回这笔钱吗？
贵阳法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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签订劳动合同的公司不交五险一金是违法的吗？
汕头法律问答顾问根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。珠海法律问答顾问法律分析：根据劳动法规定签
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您好，我工作时没有签订劳动合同，工作第九天就受伤了，三个月后公司要我签订劳动合同和承诺书，该不该签？
中山法律问答顾问申请劳动仲裁~~~！江门法律问答顾问公司一般会出具模板，看清楚工资，工作时间，社保，加班，违约责任等重要的条款，想好再签阳江法律问答顾问依法应当签订劳动合同律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果你在公司工作了五六年，公司要求在劳动合同终止后与另一家公司签订劳动合同
律赞网法律问答顾问您好，视具体情况泸州法律问答顾问法律分析：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的，如果劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同。有关规定：规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示
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刚出来工作进公司签订劳动合同需要注意什么？
贵阳法律问答顾问签订劳动合同的注意事项：出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用人单位向劳动者履行告知义务；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人
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你好，公司在劳动存续期间没有向员工签订劳动合同，辞职后可以要求如何赔偿？
宜昌法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。武汉法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员
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在不签订劳动合同的情况下，公司随意转岗，强行辞退员工，不违反公司任何规定
律赞网法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问如果公司没有正当理由辞退你，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，如果你在公司工作半年以上，还可以获得经济赔偿金律赞网法律问答顾问你好，受法律保护，建议双方协商处理，协商不好的话可以通过法律途径解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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用人单位未签订劳动合同，未缴纳五险一金，员工不享受法定假日，该怎么办？
金华法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我工作了29天。我提前30天辞职后，老板没有时间解雇我，也没有签订劳动合同
哈尔滨法律问答顾问法律分析：职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。法律依据：《中华
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我在企业工作了半年，企业没有和我签订劳动合同，也没有转正。现在我想离开
郑州法律问答顾问您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二月开始的双倍工资差额，如果公司无故解除与您的劳动关系，您还可要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。洛阳法律问答顾问一、没签合同不想干了可以走吗1、没签合同不想干了是否可以走，需要根据具体情
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施工现场受伤未签订劳动合同，公司未处理
洛阳法律问答顾问工地受伤没有劳动合同的处理办法是：可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳
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律师，你好，我想和母亲商量一下，工地上的工伤老板没有赔偿，没有签订劳动合同，只有55岁，不能进行劳动关系仲裁，更不能进行残疾鉴定，
延边州法律问答顾问法律分析：没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法
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您好，没有签订劳动合同，擅自离职会扣工资还是不给工资？
南京法律问答顾问你好，建议与公司协商解决泰州法律问答顾问你好，建议与单位协商解除劳动关系盐城法律问答顾问可以投诉举报去劳动局或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作8年，未签订劳动合同，公司只购买养老保险，现在辞职有补偿
律赞网法律问答顾问没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照法律依据：《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合
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如何计算未签订劳动合同的双倍工资？
海口法律问答顾问无劳动合同双倍工资具体的计算是：按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
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在签订劳动合同之前，试用合格吗？
庆阳法律问答顾问法律分析：试用期间是要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建
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