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你好，今年四月生了第一个孩子，现在发现又怀了二胎，这是不是违法的，单位会开除员工吗？
上海法律问答顾问您好，有可能会被罚款的绍兴法律问答顾问询问计生部门办理杭州法律问答顾问是否开除要看企业的规定，罚款要看计划生育部门的决定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工是否应支付自动离职不来店的工资
文昌法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。五指山法律问答顾问根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。乐东法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话
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你好，公司要破产了。法人是外国人，人在国外。请问，如果员工申请赔偿，公司拒绝支付或拖欠赔偿，该怎么办？
承德法律问答顾问公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资，社会保险费用，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费
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在我的平台上恶意差评属于什么罪，因为员工的性格问题被解雇了
哈尔滨法律问答顾问你好，需结合具体情节确定佳木斯法律问答顾问需要看公司合法的规章制度的鹤岗法律问答顾问你好，需结合具体情节确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，游乐园里出了事故，老板要扣员工一千块钱，合法吗
南京法律问答顾问老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
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老板辞职了，正在交接商店。我们以前的员工工资还没有被拖欠。我现在该怎么办？留下什么证据？
广州法律问答顾问一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发
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你好I‘我是个保安，就因为有一辆送货车没有登记进厂，工厂能不能给员工发钱？
郴州法律问答顾问依据你们合同约定处理娄底法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决湘西法律问答顾问这种情况可以去劳动局先投诉一下的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于个人原因，员工提前30天提出离职，在接下来的一个月里，员工因身体原因需要请病假，公司不批准
岳阳法律问答顾问你好，可以和公司协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁长沙法律问答顾问法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利
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员工退休后工作，在单位发病十多天后死亡，用人单位有责任吗？
重庆法律问答顾问法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤
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公司领导未经允许向工作组拍摄员工照片是否侵犯肖像权
深圳法律问答顾问拍照他人的肖像若是未经允许是构成侵权的。法律规定，未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像的情形就是侵权行为，但是属于合理使用情形的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕
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我问老板买了工厂，员工有补偿吗？
上海法律问答顾问用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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本人与中介签订了合同，但其员工存在欺骗行为。你能起诉他吗？
长春法律问答顾问你好，“中介与业主存在歁骗行业，交易失败”，这个是否有证据证明？哪些证据？需要了解你们三方签订的合同及其它材料才能分析通化法律问答顾问可以起诉对方，但是看欺骗行为的性质，以及是否有合同约定，视情况决定起诉的效果。如果双方签订的合同以及承诺书及补充材料系双方的真实意思表示，内容未违反法
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上海。怀孕期间，7/9的合同还不到半年。公司表示，如果员工群解散，允许更改合同，则不同意更改合同。我想要什么样的权利，不管我会不会被解雇
苏州法律问答顾问法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照
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员工下班回家途中意外车祸死亡，公司有没有赔偿？
南京法律问答顾问法律分析：员工下班途中车祸死亡不需要公司赔钱。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、
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你好，公司试用期的员工是否不符合试用期的正式要求，公司可以单方面向劳动者发出解除劳动关系的通知
北京法律问答顾问企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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甲方伤害乙方员工是否同时享受工伤和侵权
杭州法律问答顾问可以要求甲方承担责任金华法律问答顾问一、侵权和工伤能否同时获赔1、侵权和工伤可以同时获赔。按照法律规定应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按法律规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动
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你好，如果员工被解雇，员工不同意赔偿，该如何解决？
延安法律问答顾问公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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员工在试用期内上了一天半的班，无缘无故离职需要付费吗？
佳木斯法律问答顾问如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用
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你好，我以前在工厂交过员工医疗保险。现在我不在那里工作了。如果我停止医疗保险，我就不能支付农村医疗保险。我怎样才能转回农村医疗保险，
北京法律问答顾问你可以先向单位提交书面申请请求补缴医疗保险，如果其在限定30天期限内不答复，不办，可以提出辞职请求其支付解除合同经济补偿，每工作一年支付一个月的工资，不到一年的又不满六个月的，按半个月，超过六个月的，按一年算石家庄法律问答顾问单位应当为你缴纳医疗保险。如果单位违法没有缴纳医疗保险，你可
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你好，在疫情期间，公司突然解雇了一些未成为正式员工，并没有达到试用期合同的期限。这种行为合法吗？谢谢你
巴彦淖尔法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁阿拉善盟法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。锡林郭勒盟法律问答顾问可协商、投诉或申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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