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你能抱怨她没有立即为员工支付五险一金吗？
南京法律问答顾问法律分析：公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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2012年，员工自愿放弃社保，想多拿点工资。2012-2017年，他们没有在公司缴纳社保；2017年9月以后，他们重新申请缴纳公司，并正常为他们申请社保。现在员工离职，以公司之前没有缴纳社保为由申请赔
杭州法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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参加社保局的培训说每天有100元的补贴，培训结束后却没有这样做怎么办？
赣州法律问答顾问你好可以到当地劳动部门投诉景德镇法律问答顾问你好，向当地劳动监察大队反映上饶法律问答顾问你好，建议积极跟单位沟通确认吧律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，企业没有向员工支付公积金。你能抱怨吗？如果你抱怨，你知道是我抱怨的吗？
丽水法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉南通法律问答顾问没有交公积金，公积金账户里没有钱，怎么领取嘉兴法律问答顾问1、找你所在城市的公积金管理中心投诉处理，最好能匿名投诉；2、若公积金中心处理不作为的话，可以找上级的信访部门或者市长热线12345等投诉；但是在做这些措施之前你先要想清楚是你要这份工作还是要公
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我是破产企业的员工，周x因为原厂几次拖欠工资(提高的基本工资)不还，继续要吗？谢谢你。
成都法律问答顾问法律分析：公司宣布破产后，被拖欠工资的员工可以：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民
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你好，我是安徽农村人。我女儿有残疾证，4岁需要交医保吗？
苏州法律问答顾问残疾人一、二级居民不需要交医保。根据国家有关规定对于有一、二级残疾证的残疾人实行居民医疗保险全部免除缴纳的优惠政策，一二级残疾证在当地政府都有备案，残疾证只要是一、二级的残疾证在有效期内在缴纳居民医疗保险时就不需要在进行缴纳居民医疗保险。根据残疾评定标准即国务院批准的法律依据：《第二
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你好，老师！我们公司有一名员工，工作了20多年。那一年，他可以享受15天的年假。2019年1月至4月，他请了8天的年假，然后2019年6月至12月，他请了6个月的病假。他2020年还有15天的年假吗？
铜仁法律问答顾问病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办
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企业如何合法解雇员工，违反法律哪一条？
北京法律问答顾问企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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未签订劳动合同，试用期7天刚刚通过，接下来两天没有业绩，共9天，被解雇（签订公司给予的员工离职合同），合法吗
长沙法律问答顾问法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
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实体商店有转让费，合同到期后对方不再续签合同怎么办？
成都法律问答顾问根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满6个月的，则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。如
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快递老板派签延误是老板自行承担还是员工10%
上海法律问答顾问需要根据双方合同约定确定舟山法律问答顾问你好，按照合同约定办理绍兴法律问答顾问需要根据交警定责处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我公司员工驾驶另一名员工私家车到公司发生交通事故，人员没有受伤，对方车辆报废，现交警判55责任
定安县法律问答顾问通过报警车祸，方式解决。报案解决，有人员受伤，或者有重大经济损失，抑或双方对事故责任判定有争议的，无论出现哪种情况，必须保护现场并立马报案（交警以及保险公司），三亚法律问答顾问事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的
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企业与员工协商终止劳动合同，交接工作已完成，经济补偿未按实际工作年限补偿一个月。员工拒绝签字。企业现在不承认协商终止劳动合同。原来所有的签名都在企业手中，企业现在是否非法终止。
重庆法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。内江法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，
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企业亏损从员工那里扣钱是正常的吗？
哈尔滨法律问答顾问员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
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为了辞职，老板必须扣除员工调离费1000元
济南法律问答顾问法律分析：辞退员工一般是不可以扣除工资的，被开除的情况下，用人单位可不可以扣除工资也要根据情况分析。如果用人单位并不能举证员工给公司造成的损失，那在开除职工的同时就必须要一次性结算清楚所有的工资，如果辞退员工的行为是违法的，不仅不能扣工资，还得支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定
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公司有权登记员工车辆吗？
泸州法律问答顾问你好，车辆登记在谁的名下成都法律问答顾问具体要根据公司的规章制度来执行。一般都是有权进行处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农村养老保险在我60岁的时候已经缴纳了15年，员工养老保险到62岁才能缴纳15年，我该怎么办？
深圳法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
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在哪些情况下单位需要向员工支付2倍工资
六安法律问答顾问单位需要向员工支付2倍工资的情形：（一）用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付正常工作时间工资的二倍；（三）用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动
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试用期员工提出离职后，不直接去公司说旷一罚三扣工资
石家庄法律问答顾问按照劳动合同法规定同一用人单位只能约定一次试用期，原则上辞职后再录用不能约定试用期邯郸法律问答顾问根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可
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我在工厂工作，让员工用锤子伤害我。公司有权解雇我吗？
信阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权许昌法律问答顾问因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。法律依据：因工伤被公司解雇一般
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