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我想问一下单位要裁员，让我们的员工写自己离开，单位涉嫌违法吗？
榆林法律问答顾问可以向劳动局投诉处理汉中法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁咸阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，工资阶梯的员工，每个月的个人扣除金额差别很大
长治法律问答顾问法律分析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
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企业每月总是不按时发放，工资超过30天，总是要33天左右才能发放。并且没有通知员工何时发放
徐州法律问答顾问法律分析：工资发放时间是根据签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应
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公司员工，职责范围是发表行业论文出版行业书籍，公司提供资金和技术团队支持，出版局属于一般工作作品或特殊工作作品，作权登记人是谁
深圳法律问答顾问职务作品分为一般职务作品和特殊职务作品。1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。特殊职务作品仅仅是指
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你好，我想问一下工作中心肌梗死的死亡情况。员工如何向工作单位鉴定工伤赔偿？
北京法律问答顾问申请工伤认定，申请劳动能力鉴定后据实核算廊坊法律问答顾问工伤死亡索赔流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办
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公司拖欠员工四个月工资。我该怎么做?
郑州法律问答顾问如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发
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公司正在被收购，现在让员工签署个人信息保护法，对员工有影响吗？
廊坊法律问答顾问看看具体情况才能判断雄安新区法律问答顾问请问：公司内有影响员工身体健康的，员工可以举报吗？及如果员工进行了举报公司通过其他渠道知道了是哪位员工会受到处罚吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司设备出现故障，罚员工款合理吗
西安法律问答顾问公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给
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在生育津贴中，去年的月平均工资是指基本工资吗？或者只是基本工资和佣金的平均值
金昌法律问答顾问你好，1.如果生育津贴低于员工生产前工资，员工有权要求单位补偿差额。2.按生育津贴+差额作为计算经济补偿金的计算基数定西法律问答顾问申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！我在广东省河源市连平县注册，在中山一家公司工作了17年。由于公司最初没有购买社会保障，2014年开始支付社会保障，退休前公司将不支付社会保障。这能正常处理员工养老保险吗
海西法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。海东法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了
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你好，公司准备倒闭，法人是外国人，人在国外。想问一下，如果员工申请赔偿，公司拒绝或拖欠赔偿，该怎么办？
长沙法律问答顾问公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过到劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁的方式维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
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我是在职员工被公司强行扣了1000元工资没有任何书面形式的签字或通知这违法吗?
成都法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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单位员工，可以允许事假多少天，有没有法律规定？
杭州法律问答顾问《中华人民共和国劳动法》并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三
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您好！企业是否强制员工签订保密协议，以免赔偿合法？谢谢你
天津法律问答顾问员工保密协议的法律规定如下：1、保守秘密的义务；2、正确使用商业秘密的义务；3、获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；4、不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；5、不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；6、妥善保管商业秘密文件的义务，职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示
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卖过期货跟员工有关系吗
广州法律问答顾问根据具体情况加以判断深圳法律问答顾问你好，需要结合证据珠海法律问答顾问你好，根据过错承担责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工加班只给计件工资，安排调休应该有工资吗？
杭州法律问答顾问需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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老板几年前强迫员工不休年假是合法的吗？
成都法律问答顾问老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单
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您好，我是企业退休员工，不给取暖费吧？
成都法律问答顾问法律分析：退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门发放。具体的金额要看各地的政策。按照中央建设节约型社会的精神，依据中科院的相关规定，决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费，新标准为在采暖季(每年四个月)按150元/人·月计发放。法律依据：宁夏回族自治区人力资源社会保障厅等
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您好，公立医院，每月让员工拉病号，完不成扣工资，这种情况合法吗？哪些部门需要投诉？
太原法律问答顾问法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和
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公立医院强迫员工定制1000多件院服违反了哪些法律法规
茂名法律问答顾问可以去劳动局投诉解决江门法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定东莞法律问答顾问您好，根据企业的内部规定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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