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你好，我和公司签了一年的劳动合同。根据《劳动法》，试用期是否为一个月，第二个月是否应支付我的正式员工报酬
深圳法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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对于派遣人员，您好管理人员还威胁员工有能力起诉他，或者拿合同来威胁
上海法律问答顾问你好，具体什么原因造成的绍兴法律问答顾问你好，可以报案处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司涉嫌吸收公众存款。我是一名普通员工，业绩100万，但都是自己的钱。客户的名字是我媳妇和朋友的名字。现在警察让我做笔录调查。我有什么问题吗？
北京法律问答顾问公司非法吸收公众存款员工会面临立案侦查，涉及犯罪会以非法吸收公众存款罪量刑。对于无相关职业经历、专业背景，且从业时间短暂，在单位犯罪中层级较低，如确实无其他证据证明其具有主观故意的，可以不作为犯罪处理；对于具有金融活动相关从业经历、专业背景或在犯罪活动中担任一定管理职务的犯罪嫌疑人，
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企业扣除个人所得税，但没有交那么多，说企业结算后退还员工是合法的
沈阳法律问答顾问这个问题要看你们公司财务怎么去做帐的，如果把你的提出单纯的作为当月收入，那肯定要缴纳相应的个税的，如果是作为年终奖金发放的，是可以摊销各月的方式缴纳个税的，所以建议你跟公司财务人员协商解决，毕竟公司也只是个税的代扣代缴单位律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识
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下班后公司开会没有去，然后被公司罚款，可以理解为变相限制人身自由吗？
石嘴山法律问答顾问按单位管理制度处理固原法律问答顾问下班期间，员工是自由的，公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的，属于限制员工的人身自由。中卫法律问答顾问员工被单位罚款后，应当积极拿到被罚款的证据，待离职时向单位索回。“罚款“只能是行政行为。行政行为一定是行政机关与行政相对
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你好，我们公司有一个员工的工作态度比较消极。我打开了他。这种情况需要赔偿吗？现在他想申请劳动仲裁起诉我
深圳法律问答顾问法律分析：公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之
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您好，员工连续请病假6个月，然后请事假1个月，以后不到岗。旷工后，员工告诉他们怀孕了，怎么处理
天津法律问答顾问是什么事由请假？另外公司有没和员工签订劳动合同保定法律问答顾问建议与公司协商解决张家口法律问答顾问你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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12月9日离职，公司是否应该为员工缴纳社保，北京朝阳区
曲靖法律问答顾问法律分析：由公司承担，劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律依
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你好，我是组织老板。我的员工起诉我没有签订合同，也没有缴纳社会保障。他们在微信上说，只要我从7月份开始给她双倍的工资赔偿，大约是2万元。只要我把钱给她，她就不会起诉我。这足以作为勒索吗？
果洛法律问答顾问用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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员工不缴纳社会保险，能领取产假工资吗？
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁深圳法律问答顾问产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产
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你好。我想咨询一下。房地产员工奖励制度，文字内容是交易奖励现金1万，房子花了一年的业务，公司交易应该完成所有业务，我的事件太长，不在奖励范围内，我想问交易的意义不是他付定金，签订认购协议
济宁法律问答顾问您好，按照协议约定处理临沂法律问答顾问是可以通过诉讼解决的日照法律问答顾问您好，这种情况可以申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司将员工外包给第三方，而第三方不缴纳社保是否违法？
广州法律问答顾问劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵
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你好！我想问一下，老板说员工不工作就辞去了犯法
兰州法律问答顾问建议向劳动部门申请劳动仲裁金昌法律问答顾问法律分析：老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动
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工厂没有购买社会保障申请仲裁，仲裁结果出来确认双方的劳动关系！工厂后来同意购买社会保障，但要求采取法院程序，因为它可以少付钱，为什么？
西安法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汉中法律问答顾问如果是
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因为偷了员工的手机，当天换了，被开除了，工资能不能回来
深圳法律问答顾问盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处
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员工已经十三个月了。如果他们不签合同离开，他们该怎么办
天津法律问答顾问没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者
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单位叫我考试。告诉我不合格待岗。单位这样做违法吗？
深圳法律问答顾问协商不成、可以通过法律途径维权广州法律问答顾问你好，由于什么原因珠海法律问答顾问问问单位劳资人事部门，可以去劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不到一年工作时间的正式哺乳期职工被解雇。除了支付两个月的工资赔偿，公司还必须赔偿什么？
汉中法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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老板拖欠员工工资，员工已申请劳动仲裁，但有劳动合同，直接离职支付违约金
深圳法律问答顾问您好，有签订劳动合同吗梅州法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求赔偿惠州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一家公司，现在公司的一个职位已经不存在了，可以辞退员工吗？
重庆法律问答顾问公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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