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单位不签订员工合同，无故裁员，是否符合劳动法
抚顺法律问答顾问单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿。单位不与员工签劳动合同的，属于违法行为，按照法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与员工订立书面劳动合同的，员工可以依法要求用人单位每月支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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自己一家小店想给店里的员工办医保怎么办？
怒江法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。丽江法律问答顾问你好，你可以通过投诉处理红河法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果员工不愿意迁移，国有企业上市公司应将员工的劳动合同迁移到子公司
玉树法律问答顾问1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更
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公司主动辞退员工，员工情况：在公司工作半年以上不到一年（加上实习期）。两天前突然辞职，直接说第二天不用去，公司需要承担什么法律责任。
苏州法律问答顾问被辞退什么时候走要看具体因为什么被辞退。如果是正常公司主动辞退的，对正式员工公司应当提前三十日通知，是实习员工的应当提前三天通知。如果不是公司正常的人员变动，是因为员工存在过错，导致公司遭受重大损失的，那么公司可以直接解除劳动合同并且可以向该员工追偿相应的损失。另外劳动者如果被用人单
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用人单位过了实习期想无故辞退员工
成都法律问答顾问用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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律师你好，我上个月在上班的路上遇到了一起事故，已经被认定为工伤，在家休息了十天，员工工伤休息十天如何计算工资？
广州法律问答顾问职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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私人老板因为生意不好而辞退员工
广州法律问答顾问法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要
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公司停职员工多长时间有补尝
天津法律问答顾问你好，解除劳动合同了吗秦皇岛法律问答顾问停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律依据：《劳动人事部国家经济
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您好！我想咨询一下公司为员工缴纳社保的问题
郑州法律问答顾问法律分析：为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的；否则，可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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你好，我想问一下，老板说员工不工作就辞职了
宜昌法律问答顾问员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。黄石法律问答顾问老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞
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你好，我们公司员工的工作态度比较消极，我开了他，这种情况需要赔偿，现在他要申请劳动仲裁起诉我
上海法律问答顾问你可以申请劳动仲裁，认定单位违法解除劳动关系，要求单位支付赔偿金宁波法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，单位涉嫌违法解除劳动合同绍兴法律问答顾问员工申请劳动仲裁时，公司处理方法员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工
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公立医院强制员工定制1000多名院服违反了哪些法律法规
杭州法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定金华法律问答顾问你好，你们可以协商解决温州法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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付了首付的开发商坐牢了父母半辈子的钱，一起去公司要钱，还被那个员工报警说闹事
西安法律问答顾问您好，建议及时报警咸阳法律问答顾问你好：报警解决依法处理宝鸡法律问答顾问您好，协商不成，起诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在钢厂土班，干了十二年，今年五十四岁，因为我拿不过新进员工的工资
广州法律问答顾问可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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你好，员工在公司工作时签订劳动合同意外受伤，在医院住院治疗，公司规定受害人提前支付住院费合理吗？
平凉法律问答顾问两种途径：1、你可向公司主张工伤赔偿。因为你是乘坐公司派车外出工作的时候而受伤，符合工伤的条件；2、直接向侵权方（事故的责任方）提出交通损害赔偿的请求，并可诉讼要求先予执行医疗费用天水法律问答顾问你好，申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在投资理财公司上班的员工面临公司跑路我们会受影响吗
河池法律问答顾问你好，尽快报警解决玉林法律问答顾问理财公司跑路员工的责任情况：1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，
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甲方伤害乙方公司员工是否同时受到工伤和侵权
温州法律问答顾问取决于合同约定的内容杭州法律问答顾问一、侵权和工伤能否同时获赔1、侵权和工伤可以同时获赔。按照法律规定应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按法律规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动
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离职扣员工1000元，离职后上个月工资拖欠至下个月，可恶申请劳动仲裁吗？
银川法律问答顾问离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七
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个人单位安装隐藏摄影头，员工不知情的情况下违法吗？
济南法律问答顾问你好，是否和摄影公司签订了合同呢？合同内容是怎么规定的，你描述的情况涉及强迫交易，是不合法的，3、具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益威海法律问答顾问需要根据具体情况才能确定烟台法律问答顾问法律分析：在公共区域私自安装摄像头行为，涉嫌影响了公司的内部管理，公司有权利制定相应
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老板不干了，正在交店。我们以前的员工工资一直拖欠，没有支付。我现在该怎么办？留下哪些证据？
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。廊坊法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方
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