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我是商场员工，主管打电话给公司，他有权解雇我吗？
九江法律问答顾问你可以进行劳动仲裁处理赣州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权的南昌法律问答顾问可以向劳动局投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工非因工死亡，但未签订劳动合同，公司需要赔偿吗？
太原法律问答顾问你好！建议尽量双方协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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涉嫌刑事案件的员工在职期间所得的工资是否属于违法所得？
庆阳法律问答顾问你好，具体什么情况临夏法律问答顾问你好，要看具体的情况分析律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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虐待员工算不算犯法
赣州法律问答顾问构成虐待罪既遂处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯本罪的规定处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的
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合同制员工有取暖补贴，劳动派遣员工没有，领导说派遣员工没有取暖补贴怎么办
南宁法律问答顾问可以向当地劳动监察大队举报贵港法律问答顾问您好，可以去劳动监察大队投诉北海法律问答顾问可以去劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期满3个月后，我成为了正式员工。在我成为正式员工后的50天（上周），人事部突然通知我延长试用期
重庆法律问答顾问原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在未支付加班费的情况，可一并申请仲裁，主张合法权益泸州法律问答顾问建议申请劳动仲裁遵义法律问答顾问可以发函写明理由
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本人是地方国有企业，问一下98年企业房改员工应有哪些享受
乌鲁木齐法律问答顾问你好，请问是有什么纠纷呢昌吉法律问答顾问您好，可以向房管部门申请克拉玛依法律问答顾问会有经济补偿金的。具体金额跟在国企的工作年限有关律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司人事调整，自己不愿意服从调整，怎么解决
苏州法律问答顾问根据合同约定处理淮安法律问答顾问可以到劳动部门投诉常州法律问答顾问如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
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我在中XX公司任职公司拖欠监理人员工资怎么办？
郑州法律问答顾问公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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你好，我问员工在工厂受伤后能得到什么样的赔偿
酒泉法律问答顾问经济补偿金、赔偿金等，具体根据案情确定甘南法律问答顾问您好，具体问题具体分析陇南法律问答顾问按劳动法规定补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不好，拖欠全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
宜宾法律问答顾问向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决拖欠工资问题。公积不属于劳动仲裁受案范围，可另行通过其他途径解决达州法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉处理内江法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司因为改变工作地点要求员工转岗降薪，我在试用期内没有缴纳社会保障仲裁要求赔偿。公司协商补充试用期社会保障，未经我同意扣除我应该承担的个人部分，合理吗？
万宁法律问答顾问降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。屯昌县法律问答顾问调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休
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我国目前的法定工作时间是员工每天工作几个小时？一周工作几个小时？
苏州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问根据你劳动合同的约定常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司的管理出了问题！制造产品的员工应该承担责任吗？
汉中法律问答顾问如果员工重大过错导致，可以追究。但一般厂家承担责任西安法律问答顾问如果没有证据证明员工是有过错的，或者不能证明单位有相应的规章制度依据的，不能要求由员工承担咸阳法律问答顾问如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精
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公司必须为每一位在职员工缴纳社保，不缴纳是否违法？
成都法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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车间主任因工作导致员工触电死亡的责任是什么？
南京法律问答顾问您好，是问的哪一方有没有电的呢？可以要求电力局承担赔偿责任的，具体的份额需要根据过失的大小连云港法律问答顾问可以通过诉讼途径解决南通法律问答顾问您好！要看具体情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工退休时，在双方自愿的前提下，公司与退休人员签订终身竞业限制协议，每月支付补偿金是否合规？问题点：退休人员和终身期是否合规？
广州法律问答顾问您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定深圳法律问答顾问竞业限
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公司入职两年多，签订了三年劳动合同。没有给员工买社保，在公司宿舍楼梯间摔倒，治疗费用自己的农村医保报销了。在家休息四个月，没有失业金，没有享受职工医保的报销比例，可以要求公司赔偿吗？
上海法律问答顾问劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；5、劳动合
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公司未发出书面辞退通知，希望通过协议终止劳动合同，让员工放弃劳动仲裁权，协商终止劳动合同
北京法律问答顾问你好，可以提出仲裁石家庄法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权唐山法律问答顾问根据你的描述，公司辞退缺少形式文件，存在瑕疵，至于是否属于违法解除，还需要进一步与你沟通具体工作情况进行判断，很多情况下劳动者自己的判断并不准确律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我右手因工伤铁失了无名指和小指及一半手托，能否考取C1驾照
广州法律问答顾问你是怎么手指缺失？是工伤吗？是可以申请工伤赔偿的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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