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私营企业员工病假必须出具三甲医院证明吗？
上海法律问答顾问法律分析：1.公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。2.职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业
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本人咨询过，疫情期间，单位是否强制员工调休、休年假，或是事假，是否违法？
巴中法律问答顾问疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情
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2019年12月17日，我单位一名员工因非法融资被法院判处有期徒刑1年10个月，缓期两年。她的养老保险怎么办，能不能到法定退休年龄退休(2021年11月5日)
徐州法律问答顾问你好，有权利上诉，积极处理吧苏州法律问答顾问法律分析：达到法定退休年龄,可以办理退休。职工被判刑,之前的工龄不再计算,从刑满后重新参加工作之日起计算,但之前的实际缴纳养老保险费的缴费年限可以与刑满后的缴费年限合并计算。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期
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你好，现在我们公司准备转岗，但是我不想去
沈阳法律问答顾问公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的
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个人公司有营业执照，没有员工，现在想把自己的社保放在公司名下，需要走什么流程？会产生多少费用？
上海法律问答顾问你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。绍兴法律问答顾问法律分析：一个营业执照可以买的社保的个数法律没有限制，用人单位应当为本单位的职工都参加社保，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
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你好，我想问一下，单位不想交保险，和员工签订协议，以工资的形式支付保险费。这合法吗？如果你拿了这笔保险费，签了这样的协议，可以申请劳动仲裁，说不交保险什么的吗？
西宁法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。海东法律问答顾问如果单
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员工辞职，老板拖欠工资，下个月15日发工资
黑河法律问答顾问法律分析：劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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如果收集公司规定合法合规收集，但经理和其他员工为了业绩，做违法犯罪，要求自己做，是否可以立即解除劳动合同
兰州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。嘉峪关法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。金昌法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。律赞网lawun.net，致力
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现在公司转名要求员工转签合同怎么办？
临汾法律问答顾问可以投诉劳动监察晋城法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权朔州法律问答顾问公司改名合同重签没有赔偿，原劳动合同继续有效。但发生因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变
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你好，我自己受伤了。我在酒店工作的时候受伤了。我骨折了！请问保险公司只支付医疗费用，老板支付其他费用。为什么要求员工上班后支付营养费用？还有其他赔偿！
驻马店法律问答顾问你好，对骨折产生的工伤医疗费进行赔偿，公司赔偿要看是否购买社保，若无社保的由公司进行赔偿的。周口法律问答顾问您好！那要看你们的保险合同是怎么约定的及其您受伤是不是保险公司承保的范围濮阳法律问答顾问与用人单位有实际劳动关系的职工在工作范围或者工作时受伤，可以申请工伤保险赔偿。首先需要
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我是山河的智能员工，员工劳务派遣公司应诚来了。我已经9月份工作了。现在山河公司无事可做，解雇了我。我有补品金吗？
贵阳法律问答顾问你好，可以通过仲裁或诉讼来解决的毕节法律问答顾问你好，可以要求补偿的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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辞退员工的补偿标准是什么
哈尔滨法律问答顾问辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形，则员工在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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你好，我想咨询一下。由于不可控因素，员工在三个月内流产并住院。当时，医疗保险部分在医院结账时已经报销。当月，公司支付了基本工资，然后医疗保险将2000多元汇入公司账户（细节是员工信息）。公司说这笔钱是
苏州法律问答顾问员工的医疗补助费如果是在规定的比例内实缴的，不需要缴个人所得税；如果企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴纳的，则超过部分要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。法律依据：《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知
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公司必须向每个在职员工缴纳社会保险。不缴纳是违法的吗？
湛江法律问答顾问法律分析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的
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我是用人单位第一个月押了员工3000上个月的工资本月应该发2850个考核本月工作2天旷工15天这个怎么算呢？
银川法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。石嘴山法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每
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我是私营企业的员工。23号公司要求我与其他员工签订劳动合同，但合同中没有工资介绍。我只是要求我签署开头和结尾的证书，并要求我签署放弃社会保障支付的证书。我的合同有效吗？我怎么解决？
天津法律问答顾问您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。张家口法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师
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预付工资不影响员工自由离职的权利
苏州法律问答顾问您好，在合同中未有相应约定的情况下，对方不可以拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决争议徐州法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决淮安法律问答顾问视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还
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公司自己放假三天，扣员工全勤
呼和浩特法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。呼伦贝尔法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七
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您好老师，我想咨询一下您，我们单位的员工已经调到其他单位了，在新单位已经缴纳了社保，原单位的社保该怎么办？
安康法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。十堰法律问答顾问1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下(1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料(2)由用人单位的相关人员(如
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请问雇主无缘无故将员工转为待岗人员，只发生生活费，这是否合理
福州法律问答顾问如果不服处罚，可以申请劳动仲裁维权泉州法律问答顾问可与企业进行协商调解律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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