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我们薪资是5500，一个月全勤200，餐补300，交通补贴500，做满了一个月会不会扣我钱？
深圳法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁韶关法律问答顾问你好，按照合同约定内容处理广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁去处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就在厂里做事，如果刚开始去的时候答应提前走扣四天工资，现在扣了五天工资算违法吗？
南昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。景德镇法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。鹰潭法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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在嗎？公司两個月，不给放假，天天加班。可以投訴吗？
宁波法律问答顾问公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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作为一名小时工，每天不达到6000的产量是否会被扣工
湛江法律问答顾问不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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本人距离离职日期还有三天因有重要事情未更公司申请没去上班公司不于发放工资?
株洲法律问答顾问法律分析：员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《中华人
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我目前在家失业，但已经51岁了。在这种情况下，我可以申请失业保险补贴吗？
常州法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。苏州法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不
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今天忘记交养老金，怎么补交呢
石家庄法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期辞职20天工资是按照保底工资算还是不保底工资算呢?
郑州法律问答顾问试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
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我的医保已经4年没交了，可以续保吗？
苏州法律问答顾问询问，社保管理部门淮安法律问答顾问医保续保新规有：1.断缴不超过3个月的，缴费后可正常享受待遇；2.中断缴费时间超过3个月的，各统筹区可以根据自身情况，设置不超过6个月的待遇享受等待期；3.明确了重点人群的参保缴费政策。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单
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工作不到一个月，只签了员工入职登记表，工资是否正常发放
盐城法律问答顾问法律分析：工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低
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关于工伤停工留薪期的工资，我想问一下单位应该如何核算给员工
沈阳法律问答顾问停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
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在私营企业工作10年后，私营企业不签订劳动合同，不支付社会保障，无故被解雇，能得到多少补偿？
律赞网法律问答顾问公司两年多未缴纳社会保险由社保局责令应当补交其负担的部分，个人负担的部分仍然由个人负担，同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
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您好，用人单位乱扣我们工资，我们该怎么解决
贵阳法律问答顾问用人单位乱扣员工工资，员工可以采取申请调解、提起劳动仲裁、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得无故克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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你好，我在一家公司工作了一年多，现在已经离职了。公司在工作期间没有购买社保。我能要求公司赔偿吗？我签了合同，但是两份都在公司，我手里没有
合肥法律问答顾问如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满
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我入职3天和经理说辞职，经理说现在在招人，招到人就让我走，我就一直等，
福州法律问答顾问员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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我们公司集体裁员把我们裁掉昨天通知的今天就让我们签离职。赔偿金只有半个月工资我们可以集体仲裁要求赔偿裁员的补偿金吗？
恩施州法律问答顾问用人单位要向依法被裁掉的员工支付补偿金，补偿是按照员工在本单位的工作年限、每满一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需支付半月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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我是工程车！挂靠公司的！车子十年了！我要报废！车子开去报废厂了！公司不给报废需要的材料我这边该怎么样？
律赞网法律问答顾问你好，可以报警处理的恩施州法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了广安法律问答顾问您好，可以立即报警解决！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业不签订劳务合同，购买五险一金，并拖欠工资！
塔城法律问答顾问用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、
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离职后，在职报销不下来，近一个月，这是合法的吗？
延边州法律问答顾问离职后报销费用没发处理方式如下：1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工
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产假期间上班了，前三个月生育津贴医保发放，后2个月由企业发放，单位是不是应该再给我劳动报酬？
衢州法律问答顾问职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
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