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成都职工个人账户内部转移要有什么办理流程
无锡法律问答顾问你好，建议协商解决苏州法律问答顾问向主管部门进行了解徐州法律问答顾问住房公积金的内部转移,是指职工的住房公积金账户在资金中心内部不同单位账户之间转移,不涉及资金结算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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幼师在暑假结束后离职幼儿园应该结算暑期工资吗?
益阳法律问答顾问私立幼儿园的幼师每月工资在7000到8000元左右；公立幼儿园的工资月薪大概在4000到5000元左右。具体数额根据当地经济发展水平和幼儿园的具体条件而变动。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用
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公司拖欠工资没结清公司悄悄注销了还能追回工资吗?
律赞网法律问答顾问在公司注销后，劳动者不可以对公司进行工资追诉，因为公司注销后，公司法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人，所以一般是不能追诉的。但是如果公司被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺公司注销登记后遗留的债权债务由其负责的，可以起诉其承担责任。法律依
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你好！我们可以在当地法院起诉私人老板拖欠工资吗？
眉山法律问答顾问私人老板欠钱一直拖的，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的
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帮问一下单位犯诈骗罪怎么处理
绥化法律问答顾问单位诈骗的处理：只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，数额在5万至10万元以上的，应对犯罪分子处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额在20万至30万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。法律依据：《刑法》
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因为公司调职降薪被迫离职，需要支付培训费吗？原因是什么?
呼和浩特法律问答顾问劳动者违约离职，如果双方签订了服务期协议，单位一般不能直接要回培训费，但可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
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我是外地媳妇，现在户口上来了，能和公司签合同吗？
昆明法律问答顾问公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二
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工伤鉴定都需要什么资料
郑州法律问答顾问 工伤鉴定需要材料有：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明以及职工本人身份证明。 法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊
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工地上受伤，没签劳动合同，可以要求赔偿吗
律赞网法律问答顾问劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也可以要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
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我想问一下，新年没有三倍的工资，也没有假期，我想辞职，他不给工资，怎么办
律赞网法律问答顾问法律分析：辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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医院建议我休两个月，但是现在可以上班了。公司以怕二次受伤以理由不让我上班请问这合法吗？
律赞网法律问答顾问你好如果协商不成的可以申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问可以上班，只要停工留薪期结束，就应该上班，上班不影响工伤伤残鉴定，也不影响赔偿。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工
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医生拒绝调职到有新冠疫情的分院，犯法吗，如果被辞退有补偿吗?
广州法律问答顾问如果是存在以下情形被辞退的，用人单位需依法给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
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学校的校企合作，强制实习，公司强制加班，并且每个月有销售指标，指标不到扣钱，违法吗?
盐城法律问答顾问实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
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我休完14天病假后提出离职行吗？
拉萨法律问答顾问员工提出解除劳动关系一般要提前一个月，除非公司存在过错，比如不缴纳社保、不支付工资，员工可以在提出离职后直接与公司解除劳动关系日喀则法律问答顾问《劳动法》病假规定：劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的
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也就是上周五，我正好去公司办理离职手续，然后公司正好发放年终奖。他们周末都到了，但我没有。我想申请补偿吗？
荆门法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。宜昌法律问答顾问一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。黄石法律问答顾问一、公司解除劳动合同如何赔偿年终奖有没有1、首先是没有年终奖的，而如何赔偿要视情况而定。如
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毕业生三方协议的名称必须是全国大学生就业协议吗？如果是淮南师范大学2022届毕业生就业协议，是否是编考公的三方协议？
临沧法律问答顾问三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依
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您好。公司强迫员工住宿舍，如何保障自己的权益
律赞网法律问答顾问你好，利用法律保护重庆法律问答顾问依合同具体约定执行恩施州法律问答顾问您好，申请仲裁解决，主张对方支付补偿金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不辞职直接离开，以后还能交社保吗？
武汉法律问答顾问公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
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相亲对象希望我赔偿他用来的钱，并希望我赔偿他的工资
武汉法律问答顾问法律分析：男女恋爱期间花费的钱财,只要是男方自愿,女方不需要承担偿还义务。双方可以自行协议解决。如果有金钱或者财物属于彩礼性质给予女方,依照法律规定,双方分手后,女方需要全额退赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院
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与私人老板工作没有劳动合同，工作中受伤，如何做工伤鉴定
海口法律问答顾问在工地受伤，没有劳动合同的，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳
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