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如何举报国庆上班不给加班费，需要这些证据
三明法律问答顾问加班不给加班费可以举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报
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我现在在湖南省XX，这里的试用期是两个月。我想在三个月内辞职，但领班不得不说，我只有在成为正式员工后才能辞职五个月
律赞网法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用
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你好我想问下公司强制安排我周六或周日休息一天，我不休息不行吗
哈尔滨法律问答顾问用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六
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拖欠对方货款，没有明确?
内江法律问答顾问拖欠货款不还的，债权人可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，债权人提起诉讼的话需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录
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身体已全部恢复，因单位无法安排你的工作岗位，叫在家等待，这个情况也算长病假吗？
合肥法律问答顾问劳动者申请病假的方式为：看病后携带相关的医院证明或医生诊断书，写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定，员工有休息休假的权利。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条
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你好，我想问一下，员工写的是离职申请，内容是店长长时间挤兑他，克扣他，导致精神状态不好，工作不好。店长能起诉她人身攻击吗？
律赞网法律问答顾问申请仲裁维权处理舟山法律问答顾问你可以提起三十天递交书面离职报告，到期后离开公司即可南京法律问答顾问职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请
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被执行人欠我15万找不到人，而且他有退休工资。
山南法律问答顾问可以直接起诉处理那曲法律问答顾问可以申请执行退休工资，民事诉讼法规定法院去强制执行应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保
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试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
济南法律问答顾问试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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买养老保险怎么买
扬州法律问答顾问如果当事人有用人单位的，由用人单位按照社保经办机构核定的费率来为其购买养老保险，当事人的个人缴费部分由单位代扣代缴；如果没有单位的，可以以灵活就业人员的身份自行去当地的社保经办机构申请缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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入职5个月，公司未签订劳动合同，但是给缴纳了五险一金，现在离职是否可以劳动仲裁离职是否可以劳动仲裁？
五指山法律问答顾问没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
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中职学生实习强制加班8小时以上是违法的
石家庄法律问答顾问实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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我被公司开除了，做了四年听力不合适怎么办
呼和浩特法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权乌海法律问答顾问可以要求单位支付赔偿金呼伦贝尔法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我打临工拿不到工资怎么办?
南宁法律问答顾问劳动者打工拿不到工资的，可以向当地的劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，劳动局可责令其依法向劳动者支付赔偿金；或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令
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我在工厂工作了七年多，按劳动法计算
河池法律问答顾问法律分析：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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我是实习生，想终止实习，企业不守承诺在先，我提出终止实习，公司要我赔付违约金
滨州法律问答顾问实习协议中可以约定有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及实习生双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。法律依据：实习协议中可以约定有违约金。一般情况来
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还交了什么900块钱的伙食费,一个月回来以后安排工作,面试成功后说要去江苏培训一个月,就是我最近面试了一个公司,你好?
律赞网法律问答顾问你好可以诉讼去解决处理舟山法律问答顾问公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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我和公司签订了培训协议，如果我辞职是需要给公司支付一次违约金的这次违约金还需要支付吗？
宁波法律问答顾问一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专
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你好，兼职日结工资不结怎么办
成都法律问答顾问劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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一般来说，现在的婚假时长是多少
律赞网法律问答顾问法定婚假一般是三天。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视
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公司搬迁，多远才能得到赔偿
镇江法律问答顾问公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面
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