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也就是签了一年的合同还没到期，但是不想签合同，压了一个月的工资。我说我提前一个月离开了。我说我现在不想做。我现在不想做。我该怎么办？
贵阳法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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你好，三期尘肺可评几级伤残
哈尔滨法律问答顾问你好，具体什么情况呢牡丹江法律问答顾问尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤
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签订无固定期限劳动合同的方式是什么
德州法律问答顾问单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式：双方协商一致签订；在有劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出签订；或者用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年后未签订合同的，一年后默认签订。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
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自己的车给厂里，拉货，厂里没有给司机签劳动合同，司机，在拉货的途中，出了交通事故厂里有没有责任？
梅州法律问答顾问工人外出遇车祸死亡，出于个人原因的，单位不负责任；因为工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应
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我们是租住的单位房子，拆迁怎么赔偿
榆林法律问答顾问你好需要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。延安法律问答顾问根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估的办法确定拆迁补偿。西安法律问答顾问拆迁一般是以货币补偿金额或者产权调换，依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权
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公司经常加班到晚上九十点……非工作时间，周末也经常加班，能采取什么有效的法律援助吗?
成都法律问答顾问用人单位不可随意让劳动者加班，安排加班须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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你好，请问公司与我只签订了合作协议，没有签订劳动合同，这是合法的吗
律赞网法律问答顾问若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同，就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同，则应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签
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辞工单已经交了，在这现在他已经到期啦，他批都不批我走
哈尔滨法律问答顾问辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单位不批准的，劳动者可以自行离开，并要求一次性结清工资，用人单位不同意的，向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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你好，未签劳动合同，做了4个月，被无理由辞退
哈尔滨法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
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父母工作12年，最近可能会裁员，无社保，如果被裁会怎么赔偿？
益阳法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。湘西法律问答顾问你好，请问签合同了吗？公司破产的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。请问公司有没有按时给你交
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1995年在国企招工正式员工，农转非，城镇户口，工作3年后下岗买断工龄现在应该怎么做？
哈尔滨法律问答顾问劳动者在单位上班的工龄可以按照缴纳社保费用的时间来算；也可以按照劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。其在本单位的工龄计入其一般工龄之中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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小时工最低工作时间
厦门法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉漳州法律问答顾问可以去劳动局处理这个问题三明法律问答顾问对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据：《中
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长期加班，加班工资计算不合理。关于年假，主管介绍下一年安排5天年假。2020年全年5天没有休息，2021年也没有安排休息。只是他们偷梁换柱给我加班5天，但是申请年假说没了，工资是155元/天
南宁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。北海法律问答顾问过节加班工资的计算：若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，
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想问一下如何解决公司合同纠纷
烟台法律问答顾问在我国若是双方发生合同纠纷，当事人首先可以用协商的方式自行解决；协商不成由有关部门帮助解决；对调解不满意的事情仲裁机关仲裁；仍然不满意用诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百二十九条因人民法院、仲裁机构的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者
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您好，拖欠工资两个月后才发，问可申请补偿
玉林法律问答顾问拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可
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当初签合同的时候是15号发工资，然后现在每个月都拖，然后现在还想改当初的合同这个事情怎么解决？
韶关法律问答顾问申请劳动仲裁即可广州法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉处理。河源法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司每个月压20%工资，这种可以随时解除劳动合同吗
昌都法律问答顾问用人单位存在下列情形，员工可以随时解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法缴纳社会保险费的；3、规章制度违反法律、法规的规定；4、损害劳动者权益的；5、提供劳动保护或者劳动条件的；6、其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳
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拖欠工资超过1年还能要回吗
武汉法律问答顾问拖欠4年的工资还能要回来。可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
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我9月份开始缴纳社保那我9月还可以领取8月的失业补助金吗
凉山法律问答顾问领取失业补助金需在劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业
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因怀孕离职，老板不给开工资
淮安法律问答顾问辞职老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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