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你好，刘律师，想咨询一下外包领导让外包HR以工作态度为由和你说话。谈话的内容是你不适合这个项目。这种情况是否违反了相关的劳动法规。
重庆法律问答顾问法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申
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经济性纠纷，工人们把我开朋友的车扣了，一直私自开车
北京法律问答顾问建议配合交警处理石家庄法律问答顾问你好：可以起诉解决唐山法律问答顾问法律分析：给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳
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你好吗？2021年最新劳动法为公司服务15年以上，退休年龄不足5年的，公司要求解除劳动合同，公司应支付赔偿金？
贵阳法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。毕节法律问答顾问法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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我是一个需要数据的职位。这次数据不是很好，可能会优化，但咨询公司说优化没有补偿，符合劳动法
上海法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好，建议协商解决南京法律问答顾问法律分析：1.首先进行协商；2.协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；3.仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；4.对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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试用期间未签订劳动合同，单方面无理由解雇，是否符合劳动法
淮南法律问答顾问没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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我可以退还我的工资吗？我想拿工资，他们让我退休，然后他们说退休不能退休。虽然我旷工三天违反了劳动法，但在这三天内没有给公司造成相应的损失需要赔偿一定的损失
杭州法律问答顾问可以申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动
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我每天上12个小时，每个月都没有休息日，是否符合劳动法，问你安上班时间的相关规定，
郑州法律问答顾问您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但
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公司总是用双倍的工作日来调整正常的班级，这符合劳动法吗？？
广州法律问答顾问根据合同约定履行河源法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小
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你好，我在北京的一家公司工作。上个月上班18天，工资扣了五险一金，才1000多元。不符合北京最低标准。这是违反劳动法吗？
琼海法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁。用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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劳动者因无法胜任工作而终止劳动合同。但是，劳动者以怀孕为由拒绝终止。根据劳动法的哪一项申请
北京法律问答顾问员工怀孕并不是一定不能解除合同。员工在怀孕期间如果不符合录用条件或者是具有违反规章制度或者给公司带来重大损失等情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以还是存在可以解除的情形的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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我在一家小店做导购，但是法定节假日我没有三倍的工资，也没有享受法定节假日的休息。这违反了劳动法吗？
杭州法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理衢州法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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退休年龄已经到了，但是养老保险的支付还有几年的时间。劳动法有没有规定继续工作，直到养老保险足够15年。
苏州法律问答顾问法律分析：劳动者的养老保险不是一定要连续不间断的交满15年的，只要是累计缴纳满15年，并且到了退休的年龄，都是可以按月领取养老金的。养老金领取的数额，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定
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您好，郑律师，我想向您咨询一下劳动法的相关问题
兰州法律问答顾问劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
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还没到转正日期，但公司已经批准了转正流程。在转正前三天，HR通知公司裁员，要解雇试用期的员工。符合劳动法要求吗？
长沙法律问答顾问用人单位解雇试用期员工的通知时间是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动
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员工于2020年6月20日加入公司，公司于2021年11月9日辞退员工。根据劳动法需要支付多少赔偿金？
成都法律问答顾问对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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如果你在公司工作，签了劳动合同，那么公司一定要给你买社保。如果劳动合同和社保不在同一家公司，公司将根据劳动法被罚款，个人也可以获得相应的赔偿。
苏州法律问答顾问签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公
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你好，我在工厂工作，没有买社保。现在我50岁了。工厂发了一个通知，说我已经50多岁了。根据《劳动法》，我不能工作，也没有任何补贴。请律师帮我回答。
兰州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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2020年1月2日至2023年1月2日，我有一份劳动合同。现在公司想和我解除合同，协商赔偿公司一个月。我要求按照劳动法赔偿
杭州法律问答顾问解除劳动合同的赔偿方法：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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您好，公司搬迁不按劳动法赔钱。只是谈判。赔钱合理吗？
黔西南法律问答顾问公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
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