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实习协议到明年6月！实习这么长是违反劳动法的吗？最后六天休息，一天工资按五天计算！并通过ZFB私人账号发放！是偷税漏税吗？
律赞网法律问答顾问你休息的那一天是公司规定的休息时间吗杭州法律问答顾问实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得
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根据劳动法，深圳保安2200元为22天，所以每天多余的4小时和周六周日应该加班，所以3O天，每天12小时，一个月多少工资，谢谢！问一下
南宁法律问答顾问关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。《劳动法》第三十八条法律依据：《劳动法》第三十八条《劳动法》第三十八条用人单位
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事情是这样的。我自己做餐饮。老板给我的工资是3000。我辞退了三个月，没有理由签劳动合同。我想向老板要两倍的工资。劳动法中提到的双倍工资是按照当地最低工资标准计算的吗？还是按照老板给的3000工资计算
律赞网法律问答顾问法律分析：存留相关工作证据，建议先去劳动监察大队投诉，不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直
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你好，想咨询一下待岗一年还是要被辞退，按劳动法是怎么补偿的
律赞网法律问答顾问如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的经济补偿，即劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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我是公司方。员工没有办理离职手续，发完工资就自动离职。现在，如果他们没有办理手续，他们将在同一个行业工作。现在公司要工资。按照劳动法，他们确实要付工资，但其他员工也会效仿。有什么解决办法吗？
金华法律问答顾问法律分析：签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据：《工资支付条例》第九条劳动关系双方
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您好，综合工作合同每月只休息6天，每天8小时，休息不是固定违反劳动法吗？
商丘法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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如果有劳动法支持女性在退休后5年内被迫辞职，公司能否要求双倍赔偿？
南昌法律问答顾问结合实际的情况而定！九江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁新余法律问答顾问直接申请劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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帮我检查劳动法是否规定，员工有权知道工资绩效分配计划，公司有义务让员工知道并签字确认
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决深圳法律问答顾问你好，这个一般是可以申请劳动仲裁梅州法律问答顾问您好，这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，
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深圳集体股份有限公司补偿未买断原职工的工龄，解除劳动关系，违反劳动法吗？
苏州法律问答顾问你好，按公司的规章制度处理淮安法律问答顾问应当进行相应的补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我妻子在工厂工作，新厂甲醛超标，工作三天头发呕吐
绍兴法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉宁波法律问答顾问可以通过劳动仲裁要求赔偿嘉兴法律问答顾问你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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帮我检查劳动法是否有规定，员工有权知道工资绩效分配计划，公司有义务让员工知道并签字确认
宜宾法律问答顾问你好，这个一般是可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决广安法律问答顾问您好，这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，
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公司即将解除劳动合同。在公司工作一年半的时间里，你想知道如何按照劳动法赔偿一年半是两个月的赔偿吗？赔偿金额是基于基本工资还是每月平均工资？
郑州法律问答顾问公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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关于劳动法，公司让我自己辞职是否违反劳动法
南宁法律问答顾问你好，单位辞退与本人辞职是有区别的，主要是补偿不同。可以向劳动监管部门投诉反映律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想要咨询一下劳动法的问题
律赞网法律问答顾问你好！劳动合同上面是怎么规定的呢舟山法律问答顾问有没有签合同呢！！律赞网法律问答顾问违法企业被关，找该企业的出资人追索劳动报酬。一般情况下企业是因为无经营许可证、无营业执照才会被违法关停，这种企业不属于合法的用工主体，和劳动者之间的劳动合同无效，但是劳动者已经付出劳动的，该企业的出
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我60岁退休，在家具建材市场工作。我65岁了。最近，公司没有续签合同。根据劳动法，我应该得到经济补偿吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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你好，我想问两点：1。公司没有续签劳动合同，没有合同工作一年违反劳动法吗？2.加班费只有12元一小时。这违反了劳动法吗？
包头法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理呼和浩特法律问答顾问法律分析：如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让员工一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单
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公司一月工资三月初发，二月工资四月发，合法吗？
银川法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权吴忠法律问答顾问建议，申请劳动仲裁石嘴山法律问答顾问法律分析：劳动法规定当月工资什么时候发劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定，根据相关法律规定，劳动者薪资每月必须发放一次，具体的发放时间没有做详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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你好，我想问两点:1。公司没有续签劳动合同，没有合同工作一年是否违反劳动法？2.加班费只给12元一个小时。这违反劳动法吗？
邢台法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉张家口法律问答顾问申请劳动仲裁解决石家庄法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当我在工厂上下班的时候，我很穷C谁应该支付罚款1
武汉法律问答顾问法律分析：劳动法没有关于工资罚款有规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
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您好，签了自己不清楚的合同该怎么办，或者他的合同本来就不清楚(甚至违反了劳动法)该怎么办
无锡法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉苏州法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权淮安法律问答顾问你好可以投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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