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请问，在职申请与对方HR协商后，对方HR敦促尽快离职。结果，离职后，对方说这个职位已经有人了。这违反了劳动法吗？
律赞网法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理的张家口法律问答顾问劳动合同的期限到什么时候？如果你申请解除，那么你只能要求经济补偿金，如果能证明公司违法解除，你可以要求赔偿金承德法律问答顾问可以看看离职申请表的内容，如果明确了具体的离职时间，那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊，而公司也没有新招同
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你好，律师，2021年劳动法规定，每满一年无故终止劳动合同，赔偿两个月的工资。这个条款在哪里解释？
苏州法律问答顾问法律分析：根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
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节假日上班后调休算是否违反劳动法？
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳
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1月中旬，公司制定了多种保勤方法！违反劳动法吗？1.全月25个班的平均奖励分数是2.4号5号6号3天工作的200分。3.28号29号30号31号4天工作。前两个保勤是月初指定的，后四天保勤是月底临时制
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好！需根据劳动合同约定及用人单位规章制度等具体情况确定梅州法律问答顾问看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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关闭工厂的劳动法赔偿标准怎么算？
滁州法律问答顾问要根据具体情况计算黄山法律问答顾问哪方面的赔偿？需要具体说明阜阳法律问答顾问建议明确具体问题律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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《劳动法》规定是否有证据证明劳动关系是否真实
衡水法律问答顾问证明事实劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳
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月薪2500，2021年10月8日至20日请病假，公司扣除我14份工资，是否符合劳动法规定？
天津法律问答顾问你好，劳动仲裁解决秦皇岛法律问答顾问你好，协商不成建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假期上班后调整休算违反劳动法吗？
成都法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司不按劳动法规定一个月放四天假，但这个月放一天假，补上下个月的元旦假期
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我想问一下，一家公司在一线城市的工资是12000，然后去小县城开分公司，同样的工作，工资是5000，违反了劳动法吗？
北京法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁进行维权唐山法律问答顾问公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工
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劳动法对克扣工资有什么规定
泉州法律问答顾问《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
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您好，我想问一下单位领导为了节约能源，减少强制执行失去体力劳动的员工做体力劳动，触犯了哪些劳动法
哈尔滨法律问答顾问你好，依据国家规定标准认定鹤岗法律问答顾问向劳动监察大队反映一下律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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月薪2500，2021年10月8日至20日请病假，公司扣除我14的工资，符合劳动法规定吗？
呼和浩特法律问答顾问法律分析：请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数
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其余的时间安排休息,但是我们工资是怎样算,按劳动法是怎样算发工资才是对？
上海法律问答顾问员工工资由下列部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。如果公司不支付工资，员工可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，然后就可以保障自己的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付
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如果工作时间太长，超过劳动法规定的时间，想马上辞职离开，不想等一个月吗？
海南法律问答顾问可以申请劳动仲裁海东法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可西宁法律问答顾问你好，建议和老板协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，单位按照合肥最低基数缴纳社会保障和实际工资有区别吗？劳动法支持公司补充差额吗？
广州法律问答顾问您好，公司是需要缴纳社保的，您可以要求公司补缴梅州法律问答顾问向社保部门查询具体标准河源法律问答顾问你好，可以要求公司足额补交律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于表现不佳，老板以会议的名义要求员工工作两个半小时后才能下班，是否违反了劳动法
苏州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决淮安法律问答顾问可向劳动监察机构投诉无锡法律问答顾问如果协商不成，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果销售的货款没有回来，公司向销售要求赔偿部分货款是否合理？劳动法中提到，如果员工给公司造成损失，需要赔偿，那么这种付款是否合理呢？网上也发现公司不应该要求员工赔偿这类货款
德阳法律问答顾问你好，具体发生什么事情呢广元法律问答顾问您好，结合案件他情况判断成都法律问答顾问要看过错程度而定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下最新的劳动法是否规定护士的基本工资是由基本工资和绩效组成的？签订合同时，基本工资分别为2000年。现在告诉我们基本工资是由基本工资和绩效组成的
上海法律问答顾问你好，一般根据单位政策宁波法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问你好，1，如果公司主动解除劳动合同，属非法理由解除，你可以得到按工作年限计算的双倍赔偿。2，解除劳动关系，公司支付给员工的经济赔偿或是其他工资应按基本工资加上绩效工资计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、
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请问劳动法有没有规定入职多久才能拿到工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
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