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向仲裁委员会起诉用人单位未依照劳动法规定给予不合理的年假，需要提供证据。年假都在单位，怎么收？
十堰法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理宜昌法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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深圳职高转普高什么条件?
中山法律问答顾问深圳的工资标准：从2017年6月1日起，深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月，小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
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根据《劳动法》第几条规定，合同到期不续签解除关系
酒泉法律问答顾问法律分析：合同到期不续签可以直接走,以公司不续签劳动合同为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
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劳动法规定属包括哪些，劳动法规定丧假有多少天
沈阳法律问答顾问一、劳动法规定丧假多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚
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我3月6入职，工厂说做到月底有760补贴，做不到没有补贴，我3月28号辞职违反劳动法吗？
呼和浩特法律问答顾问你好，可以协商处理，协商不行可以申请仲裁维权呼伦贝尔法律问答顾问您好，可以去劳动监察大队投诉赤峰法律问答顾问劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保，如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的，需要在一年的时效期间内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民
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劳动者未要求公司签订无固定劳动合同的公司是否违反劳动法，劳动者未要求公司签订无固定劳动合同的公司是否违反劳动法
天水法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。武威法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以
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公司长期使用外派劳务，2017年所有新员工均为外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗？
律赞网法律问答顾问结合当初合同约定确定廊坊法律问答顾问你好需要结合证据确定石家庄法律问答顾问您好，可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一般一个没有营业执照的几个人当中介，在微信里招人做工，这种行为违反劳动法吗
徐州法律问答顾问可以到劳动局投诉淮安法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉苏州法律问答顾问微信无营业执照卖东西是违法的，但是个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，或者利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，以及依照法律、行政法规不需要进行登记的除外。法律依据：《电子商务法》第
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在工厂工作了七年多，按照劳动法怎么算
太原法律问答顾问根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本
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本人因在建筑工地受伤，工伤理赔是按劳动法吗？
齐齐哈尔法律问答顾问劳动者在工地发生工伤，如果经公司申请工伤认定后被认定为工伤的，可依法获得下列工伤赔偿费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动者的工伤医疗费和康复费；住院的伙食补助费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工
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劳动法旷工工资怎么算
包头法律问答顾问如果是小时按照收入工资的比例计算，旷工一天一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。法律依据：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工奖惩条例
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违反劳动法怎么投诉
潍坊法律问答顾问公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。法律依据：《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反
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你好，我写了自愿离职，但是公司违反了劳动法，社保公司有一段时间没有交。申请仲裁有补偿吗？
广州法律问答顾问社保部门投诉要求补交韶关法律问答顾问申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生
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我在一家小厂里工作没有签定劳动法合同我可以起诉吗
律赞网法律问答顾问劳动者与公司没有签劳动合同，但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的，可以起诉，但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在十五日内及时起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关
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在本单位内部调动，但经本人同意直接借调，是否符合劳动法？你有没有想过法律支持？谢谢~
凉山法律问答顾问法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。法
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您好，我们是老板找的零时工，工作20天后，手臂出现严重问题需要手术，请问按劳动法费用谁来承担？
邯郸法律问答顾问申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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你好，我想咨询一下工资劳动法
太原法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉临汾法律问答顾问有没有签合同呢！！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在工厂工作了七年多，按劳动法计算
河池法律问答顾问法律分析：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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我在工厂工作了七年多，按照劳动法怎么算？
南充法律问答顾问【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。巴中法律问答顾问计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法。2、合并计
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现在我需要辞职，工厂要扣半个月的工资，按照劳动法合法吗？
贵阳法律问答顾问劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
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