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你好，我想商量一下，单位给员工放假欠班，让外包员工上班，有劳动法保护吗？
西安法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权延安法律问答顾问公司既然不按规定放假可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。不按规定支付延长劳动时间报酬各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门
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如何规定劳动法中的加班费计算，如何确定计算基数？
苏州法律问答顾问一、加班费计算基数是如何规定的1、加班费计算基数的规定如下：（1）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；（2）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等
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了解劳动法吗？谢谢你，我想问一些问题
昆明法律问答顾问劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
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你好！我想咨询一下，如果公司从周一到周五没有按照劳动法的规定给予1.5和2倍的加班工资，离职后能不能要求用人单位在这几年的工作中给予加班费？
黔西南法律问答顾问法律分析：法律明确规定，加班时，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之，公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费，劳动者与用人单位首先可以协商解决，如果协商不成，可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动
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您好，律师，2021年劳动法规定，劳动合同每满一年无故终止补偿两个月工资，这一条款在哪里有说明
三亚法律问答顾问如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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由于表现不佳，老板以会议的名义让员工坐了两个半小时，没有违反劳动法
贵阳法律问答顾问你们的规章制度是怎样的黔东南法律问答顾问按照单位制度处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！我想问一下，如果公司周一到周五没有按照《劳动法》的规定加班加点1.5和2倍的工资，可以要求用人单位在离职后给这几年加班的加班费吗？
福州法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。漳州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。南平法律问答顾问法律分析：劳动者离职后，加班费
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11月22日下午，人事部说我有事要做。我不知道发生了什么。当我去的时候，她说让我离开，我也可以选择。1:去其他部门5天8小时，2:自己离开。当时不知道劳动法，听到5天8小时就马上签了字。黄律师还能挽回
沈阳法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理葫芦岛法律问答顾问你好，可以走劳动仲裁的丹东法律问答顾问你好，跟单位协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动法是否规定休假不能休一小时。谢谢你！
广州法律问答顾问一个月的工作时间176小时，符合《劳动法》规定的工作时间范围。劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
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你好！也就是说，我们单位规定，如果员工在节假日加班，想要三倍的工资，这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低工资来支付劳动报酬。这违反了劳动法吗？
苏州法律问答顾问劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排
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你好，我想商量一下，如果公司周一到周五加班，周末加班，没有按照劳动法的规定支付1.5和2倍的工资，离职后可以要求用人单位在这几年加班期间支付加班费吗？
嘉兴法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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我有一个朋友在东莞工作，已经两个月没有提前一个月离开了。我想问问东莞劳动法是如何规定的
广州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁韶关法律问答顾问要提前一个月通知单位河源法律问答顾问您好，依据合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问公司，Offer之后，入职后签订合同改为第三方是否违反劳动法
杭州法律问答顾问你好，可以申请仲裁确认劳动关系律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想知道劳动法，如果在试用期内辞职，工资是否要一起结算，以及我们是否没有签订合同
西双版纳法律问答顾问一、试用期没有签合同辞职有工资吗1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和
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你好！我丈夫是国有单位的在职员工。他因病无法支付工资。他请了两个月病假。他今年58岁，1980年工作，工龄41年。我不知道国家劳动法如何规定病假工资？如何规定短期病假和长期病假？
盘锦法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。辽阳法律问答顾问法律分析：病假的话，各地工资
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劳动法规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的报酬
苏州法律问答顾问劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
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从10月1日到6日，公司带薪国假，我选择在13日辞职。根据劳动法，公司必须支付国假工资。谢谢你
重庆法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！也就是我们单位规定，如果假期在单位加班的员工想要三倍的工资，也就是这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低的工资来支付劳动报酬。违反劳动法吗？
南京法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。盐城法律问答顾问三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者
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《劳动法》规定，周六、周日加班费计算基本工资的200%。我们公司的经营是：每个月、周六、周日都是带薪假期。所以我已经支付了100%的基本工资。周六、周日再加班100%合理吗？
常州法律问答顾问周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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劳动法上班时间是否为8小时以上可以进行劳动仲裁？
北京法律问答顾问工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定
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