我要投稿-
当老板违反劳动法强制人工多加工时，员工不同意老板解雇员工
广州法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
1682 人看过
-
您好，我公司要签订员工保密协议，一般以上违约金是多少符合劳动法的规定
沈阳法律问答顾问你好，根据具体协议内容定锦州法律问答顾问要看协议内容、实际履行情况等确定抚顺法律问答顾问双方约定，公司出具的保密协议一般是格式条款，你要看清楚，有异议可以提出律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1635 人看过
-
你好，律师我想咨询一下劳动法的问题。
无锡法律问答顾问你好！劳动合同上面是怎么规定的呢淮安法律问答顾问相关的工资支付办法和劳动法的规定：1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的，至少需要支付其日平均
1379 人看过
-
按照国家劳动法的规定，武汉市蔡甸区农民工在施工现场受伤骨折不能工作的日常误费是多少？
哈尔滨法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤
1199 人看过
-
早上，我头疼，请假。老板让我给他拍视频。然后我没有拍照，也没有去上班。他直接记得我旷工违法吗？如果工厂不遵守劳动法，后果应该在那里举报
湖州法律问答顾问法律分析：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或
607 人看过
-
想咨询一下员工填错请假单子，被扣50元，这种行为符合劳动法规定吗?
宜宾法律问答顾问向劳动监察大队投诉内江法律问答顾问如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权
951 人看过
-
2021劳动法病假工资规定省级劳动模范的病假工资怎么发
包头法律问答顾问劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
1820 人看过
-
早上头疼请假，老板让我给他拍视频，然后我没有拍，也没有去上班。他直接记得我旷工违法，工厂没有按照劳动法报告后果
济南法律问答顾问这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权青岛法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权淄博法律问答顾问你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1821 人看过
-
劳动法，试用期到了，公司不会成为正式员工，公司管理不善，并通知降薪
沈阳法律问答顾问你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。大连法律问答顾问你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察
1871 人看过
-
您好！51岁的民营企业女高管还受劳动法保护吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：我国劳动法对其适用对象作出的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此可见，其并不是依年龄进行的划分。若退休后依然属于上述“劳动者”的范畴，则依然受劳动法保护。法律依据：《中
1268 人看过
-
你好！我是绍兴一家上市公司的新员工。今天发工资说公司要六个月才能给我买公积金。劳动法是这样规定的吗？
律赞网法律问答顾问你好，可以投诉处理上海法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉绍兴法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
790 人看过
-
如何计算关闭工厂的劳动法赔偿标准？
宣城法律问答顾问一、工厂关停赔偿标准是什么1、工厂关停赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据
1452 人看过
-
实习期间，公司拖欠工资，不想做这个行业跟我扯劳动法说要交违约金
长春法律问答顾问用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
768 人看过
-
你好，我想问一下，我在工厂工作，平时不遵守劳动法！但是每年都有合同。如果工厂倒闭，有赔偿吗？
海西法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。海东法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1332 人看过
-
中下旬转正，但工资是否按试用期工资支付违法劳动法
温州法律问答顾问试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
531 人看过
-
你好，律师：我现在在公司工作了三个多月。公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社会保障。我每天工作9小时，每周工作6天，假期也没有按照劳动法的规定支付工资。现在我想离开。我该怎么办？
西宁法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工
1145 人看过
-
我和常州当地劳务派遣公司签订了合同(用人单位)。实际用人单位是上海公司，工作地点在常州。现在用人单位的经营问题已经退出，用人单位的经济赔偿没有按照劳动法进行
石家庄法律问答顾问法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：
1715 人看过
-
因为表现不好，老板以会议的名义让员工坐了两个半小时，没有违反劳动法
杭州法律问答顾问你们的规章制度是怎样的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2071 人看过
-
企业不按劳动法规定一个月放4天假，但是这个月放一天假，拿本该放假的时间来弥补下个月的元旦假期
律赞网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
1562 人看过
-
您好，工作两个月没有签订劳动合同这边问公司公司推脱说公司在准备中不能签订劳动合同这是不是违反劳动法？
杭州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。嘉兴法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。金华法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备
1444 人看过