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你好，我现在怀孕了，因为请产前检查，婚假，不批准休假，被公司解雇了，考虑如何赔偿合适，如果保留合同和辞职分别如何赔偿，我在4月份入职。2021年6月1日签订的合同于6月支付，
石家庄法律问答顾问法律分析：女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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广西百色市西林县女职工产假可以休息多长时间
南京法律问答顾问广西职工的产假最多可以休息148天。其中法律、法规规定的产假是98天，产前可以休假15天。而该地区的人口与计划生育条例规定除上述假期外，职工还可以增加产假50天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多
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仿制生产假药罪的既遂怎么判，怎么判
中卫法律问答顾问仿制生产假药罪既遂的判刑：既遂一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，既遂一般判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其
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怀孕期间正常工作，正常工资，还能领生育津贴吗？
呼和浩特法律问答顾问一般是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生
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安徽省女职工流产假带薪吗？有文件吗？
深圳法律问答顾问女员工流产假是全薪，流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，
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法院对仿制生产假药罪量刑的具体标准
南昌法律问答顾问你好，定罪量刑需要看案件的具体情况鹰潭法律问答顾问你好，需要结合具体情况判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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孩子不用奶瓶休息完产假还能请什么假？
烟台法律问答顾问产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育
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云南省规定男教师有30天的产假，学校规定只能批准一周，这种情况可以上诉吗？
海西法律问答顾问你好，你们可以协商解决海北法律问答顾问你好，以省政府规定为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你能在产假期间领取生育保险后离职吗？
沈阳法律问答顾问法律分析：用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，可以领生育津贴。如果是产假期间自己离职的，不能享受生育保险待遇。但是职工用人单位已经缴纳生育保险费的，你也可以享受生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待
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你好,产假接近尾声?
石家庄法律问答顾问休完产假不想去上班可以直接辞职，但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出辞职请求，经协商或者三十日后，合法解除劳动合同可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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公司与工人签订劳动合同后，能否到公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
上海法律问答顾问向公司要求经济补偿南京法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计
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我想问一下成都二胎男方陪产假是多少天？
铜陵法律问答顾问二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。芜湖法律问答顾问二胎男方
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深圳市的产假是怎么算的?
保山法律问答顾问产假的规定：如果女职工生育的，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果难产的，则应增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每
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陪产假的强制措施，请问陪产假有哪些
深圳法律问答顾问陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的规定具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外
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安徽省妇女员工流产假带薪？是否有文件？
银川法律问答顾问你好，可以与单位协商吴忠法律问答顾问法律分析：产假需提供的证件，身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考
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你好，我从工作到国庆假期开始休产假，所以我的产假是从1号开始还是从国庆假期开始，我还享受国庆假期吗？
贵阳法律问答顾问女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工的生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
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您好，我是孕妇，马上就要休产假了，但公司说按照2200的社保基数给我发产假工资
杭州法律问答顾问产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
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你好，我在私募基金做行政工作，现在领导说想把我的名字写在公司证书上，写行政财务。这样会有风险吗？
鄂州法律问答顾问你好！可以协商解决宜昌法律问答顾问根据收据内容确定荆州法律问答顾问一般是根据合同约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，郭律师，我在工厂工作了14年，公司领导变相吵我，我不同意，不想做，公司怎么补我
上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。律赞网法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。绍兴法律问答顾问可以直接
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离职了，产里不发超产奖，怎么办
绍兴法律问答顾问提起仲裁要求支付工资宁波法律问答顾问您好，有没有合同呢温州法律问答顾问应当按月结算发放的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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