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2021年9月国家新规休产假，10月生产能享受新政策吗？
沈阳法律问答顾问您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；存在争议的可申请仲裁解决葫芦岛法律问答顾问你好，建议协商解决的锦州法律问答顾问您好，建议与单位协商律赞网lawun.
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产假时间领工资，还能领生育津贴吗？
广州法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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您好，我目前正在休产假，公司效益不好，社保要断缴，请问我还能全额报销生育保险
苏州法律问答顾问产假期间的社保公司要交具体如下：1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳；2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2021年8月12日出生的第三个孩子，单位职工，产假是多少天？
广州法律问答顾问你好，需要参考单位的制度惠州法律问答顾问法律分析：现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个
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您好，未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付。这是什么意思？
湖州法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。宁波法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因
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产假有何具体规定
杭州法律问答顾问关于产假有以下规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1
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试用期请了15天陪产假，三个月试用期到了，转正会推迟15天吗？
海口法律问答顾问你好，建议与单位自行协商处理琼海法律问答顾问试用期有请陪产假的权利。陪产假国家没有明确的法律规定，具体由各省、自治区、直辖市规定，比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法律依据：《湖南省人口
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菏泽市鄄城县最新产假时间有多少天
沈阳法律问答顾问产假时间一般有98天。产假的一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的，低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话，公司无权要求你退还生育津贴；第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资，如果社保的生育津贴高于你的工资，则领取生育津贴，如果甚于津贴低于你的工资，公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保
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由于员工不能提交生育津贴材料，导致公司无法为我申请生育津贴，公司还需要在我产假期间给我发工资吗？
南宁法律问答顾问法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，
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开封市顺河产假可休息多长的时间
广州法律问答顾问产假一般可以休息98天，还要根据当地的相关规定进行延长。女职工在产前可以休假十五天，若是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多
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四川省遂宁市大英县产假最新天数是好多
达州法律问答顾问大多数地方的产假最多可以休128天，女职工生育享受98天基本产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的
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你好，我是二婚女性，我和现在的丈夫有二胎，可以享受生育津贴吗？
广州法律问答顾问一、二胎生育津贴和一胎一样吗1、分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。只要符合国家计划生育政策规定，生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的。依据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，这个标准与几胎没有任何关系。2、法律依据：《中华
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我想参加教师职称评定，但去年请了产假。出勤是满勤吗？课时是0还是学校平均值？写满勤是欺诈吗？
丽水法律问答顾问你好，由单位决定舟山法律问答顾问你好，建议和校方积极协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老师寒暑假生孩子，寒暑假结束后请产假吗？
镇江法律问答顾问法律分析：关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩
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你好，国家规定的陪产假是多少天
广州法律问答顾问法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖
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我想问一下浙江省的陪产假是否包括周末？
苏州法律问答顾问陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假
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老师寒暑假生孩子，寒暑假结束后产假请可以吗？
北京法律问答顾问法律分析：关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩
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您好，公司不帮忙申请陪产假怎么办？
天津法律问答顾问公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议
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关于生产假药的刑法规定如何？
杭州法律问答顾问违法规定生产假药的判刑：构成生产假药罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。生产假药罪在客观方面表现为生产者违反国家药品管理法规，生产假药，足以危害人体健康的行为。法律依据：《刑法》第一百四
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