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怀孕单位要求所有结婚休产假的同事必须先办理一、二胎生育证复印上交，为什么，单位会检查吗？
十堰法律问答顾问建议协商解决为好黄石法律问答顾问您好！建议协商解决为好律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在丈夫公司缴纳社保，能不能领取生育津贴？
北京法律问答顾问个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基
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你好，我们公司转让股权，现在补偿服务年限，根据税前收入，我在产假期间，公司说向前推进产假月份，补偿
沈阳法律问答顾问你好，建议最好协商解决抚顺法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕和产假期间有生育津贴，公司说没有工资，只承担公司的部分社会保障，如果除了产假需要请假，如何计算这段时间的工资，社会保障需要自己支付还是公司承担？
泸州法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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浙江省规定产假128天，但我妻子单位只批准98天，能否到劳动局申请仲裁。
重庆法律问答顾问当然可以申请劳动仲裁。1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
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我可以要求公司在家休产假补偿，还是公司主动给予补偿
苏州法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本
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我想问一下成都二胎男人陪产假多少天？
成都法律问答顾问二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。泸州法律问答顾问二胎陪产
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浙江省规定产假128天，但我妻子的单位只批准98天，可以向劳动局申请仲裁吗？
北京法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的石家庄法律问答顾问法律分析：这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
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你好，我想问一下，江苏省128天的产假是否包括法定节假日？
深圳法律问答顾问你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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产假期满，因身体原因不能回去工作，会影响生育津贴的发放吗？
广州法律问答顾问法律分析：职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位
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如果我在公司工作怀孕后请假，怀孕期间给公司交保险，生完孩子不回公司工作，可以申请生育保险吗？
海南法律问答顾问法律规定可以领取生育保险的条件是女职工正在怀孕生育的；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费等。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。《企业职工生育保险试行办法》第五条法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条《企业职工生育保险试行办法》第
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员工不缴纳社会保险，能领取产假工资吗？
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁深圳法律问答顾问产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产
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我是一名超市收银员。我的产假持续了五个月。现在是时候了。我不得不回去工作。然而，当我收到通知时，店长调整了我的职位，并去饮料区负责饮料和饮料。这合理吗？
郴州法律问答顾问法律分析：产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。也可以要求企业按照规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人
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我薪资是基本工资3000岗位津贴绩效
重庆法律问答顾问产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工
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怀孕和产假期间有生育津贴。公司说没有工资，只承担公司的一些社保。如果除了产假，还需要请假。这期间工资怎么算？社保需要自己交还是公司交？
重庆法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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山东省潍坊市临朐县规定的产假多少天
临沧法律问答顾问对于剖腹产，国家规定是98天产假，难产的，增加产假15天。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产
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产假结束后，公司要调岗?
惠州法律问答顾问产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用
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您好！产假期间，提成公司直接扣除，说扣除社保，合法吗？
兰州法律问答顾问产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据：产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工
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公司准备扣除之前缴纳的保险金，这样合法吗？
陵水法律问答顾问这个只有按照保险合同约定处理临高县法律问答顾问何种保险？保险合同如何约定？一般依据合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，请问我婆婆今天90多岁了，一直交合作医疗。现在她知道80岁以上的老人不用交了。请问她以前交的东西能不能回来。谢谢你
北京法律问答顾问你可以问当地医保的唐山法律问答顾问交了合作医疗就可以享受医疗保险待遇，住院可以按照比例报销石家庄法律问答顾问一般按照当地社保部门的规定办理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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