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您好，产假期间发放产假工资，生育津贴到单位后，单位应扣除之前发放的工资部分
深圳法律问答顾问法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假
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你好，我是代课老师。今天正好是我产假结束的第一天。校长以人员满了不能再雇我为由解雇了我
合肥法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想知道，生育保险的报销是给单位还是给个人。
合肥法律问答顾问法律分析：是归个人的。生育保险的报销其实分成两部分：1、生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗
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你好，我想商量一下，我的产假即将结束，如果继续请病假工资怎么计算
南宁法律问答顾问你好！这需要根据劳动合同内容进行确定钦州法律问答顾问在该单位工作几年？病假工资基数如何约定的？需要看病假工资基数，和工龄情况梧州法律问答顾问依法计算病假工资律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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金华市金东区产假最新规定是怎样的
常州法律问答顾问最新产假国家规定有由国务院发布并实施的《女职工劳动保护规定》，规定了女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。还有各省、自治区、直辖市有单行条例女职工的产假做了额外规定。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工产假为90
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女职工产假期间的基本工资由用人单位支付吗？
成都法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。自贡法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因
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您好，产假期间发放产假工资，生育津贴到单位后，单位应扣除以前发放的工资
金华法律问答顾问法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假
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您好，请问女教师产假遇上寒暑假能顺延吗？
海口法律问答顾问教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》浙教人函字（92）第01号函
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鹰潭市产假女职工休息多久
福州法律问答顾问女职工的产假不能休一年。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工在休假时依法向单位提出申请即可，并提交医疗机构出具的相关证明文件。法律依据
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你好，我想咨询一下产假是多长时间？
武汉法律问答顾问国家法定产假是98天，还要根据当地政府的规定适当延长。若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1
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抚顺市规定的产假多少天
乌鲁木齐法律问答顾问产假的具体时间期限一般是九十八天长时间。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：产假的具体时间期限一般是九十八天长时间。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前
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铜仁市思南县法定产假多少天
律赞网法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享
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产假期间提前十天辞职，用人单位表示薪资算至辞职当天，后续十天薪资不予发放
赣州法律问答顾问产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法
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除了生育保险津贴外，公司在流产期间的法定15天假期工资是否正常支付？
济南法律问答顾问您好建议协商解决青岛法律问答顾问您好，如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工
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根据云南省规定，男教师有30天陪产假，学校规定只能批准一周，这种情况可以投诉吗？
郑州法律问答顾问法律分析：国家对教师的产假没有单独规定，教师按一般规定享受产假。女职工享受九十八天产假，其中产前假十五天；难产者，给予十五天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可享受十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天产假。具体的休假规定，根据当事人所在
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我在这里咨询了一些，已经拿到了最低生活保障。目前在医院治疗。如果享受最低生活保障待遇，需要去县民政局登记联网吗？
律赞网法律问答顾问可向主管单位了解泸州法律问答顾问可以向当地民政部门申请律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业以休产假为由不调整底薪，合法吗？
长沙法律问答顾问公司以休产假为由解除劳动合同不合法，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
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你好，我想商量一下，如果我岳母有生活津贴，那么我的失业金对她有影响吗？
杭州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在私立医院工作了13年，实习期定为一年，但生育保险不到一年没有报销，但在孩子出生前一个月医院强迫我辞职，母乳喂养没有得到母乳喂养津贴，生完孩子后一个月我回到医院工作，给我整个实习期一年，现在医院不开
太原法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。长治法律问答顾问我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。忻州法律问答顾问一、劳务派遣人员
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你好，我父亲是低收入家庭，母亲生病住院可以补贴吗？
乐东法律问答顾问可以向医保部门核实，如果认为家庭困难，可以向政府申请救助文昌法律问答顾问你好，建议积极协商临高县法律问答顾问你好，应当发放生活补助的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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