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你好，1992年通过劳动人事局正式考试，进入事业单位，成为“全民单位合同制工人”。然而，2018年申请退休时，我以企业的身份申请退休。现在我向你们咨询这件事。谢谢你们
杭州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。湖州法律问答顾问企业员工办理退休的流程：由单位或者员工本人依法提出申请，提交员工的档案、身份信息等材料；然后由相关机构决定是否受理；如果予以受理的，确认其年龄和社保缴费情况等信息；
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你好，合同写了6个月，成为正式员工，工资已经调整为正式员工，所以我必须提前一个月辞职
银川法律问答顾问法律分析：员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动
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常州现在疫情爆发了。疫情期间，公司想解雇我，我已经工作6个月了。公司没有和我签订正式的劳动合同，而是签了试用期合同。我该怎么办？
黑河法律问答顾问法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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年底，12月20日提交辞职报告(公司规定辞职需提前一个月提交)。按理说正式辞职是1月20日21日，但是领导昨天跟我说话了
广州法律问答顾问不一定。现在的公司辞职是需要提前一个月的，大多数都是提交辞职报告的2天左右是会有领导的回复，从同意的时间开始计算一个月，一个月的时间到了，也交接好工作就可以离开了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人
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在培训班报名缴费，是从手机微信转账，没有收据，没有正式发票，算偷税漏税吗？
兰州法律问答顾问偷税漏税能网上举报的可行性是较大的，税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内计发奖金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零三条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的
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我在卫生院工作，但不是正式的1，是零时交社保的吗？
北京法律问答顾问可以向劳动局投诉处理唐山法律问答顾问自用工之日起三十日内给员工交社保。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八
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公司忘了和我签合同。现在我要离职了。他让我签合同(试用期为3个月)。我应该签正式合同还是试用期合同？
深圳法律问答顾问通过劳动仲裁解决韶关法律问答顾问你好，试用期提前3天书面辞职即可，不需公司同意，离职当天结清工资，不支付工资的可以到劳动局投诉河源法律问答顾问试用期也属于劳动期限，应该签合同，从第二个月开始你可以要求双倍工资。即使没有签，也形成了事实上的劳动关系，你可以保留一定的证据，比如工资卡、工
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我通过正式渠道买了一辆债权债务车。如果银行来收车，我可以拒绝吗？如果我被迫拿走，我会得到金钱补偿吗
广州法律问答顾问具体是什么情况？谁把你的车开走了？可以报警或起诉河源法律问答顾问可以协商处理，或者根据双方签订的借名分期协议处理韶关法律问答顾问你好，可以找卖家承担责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在高校后勤干文秘十年多了，没保险，没签正式合同怎么办
本溪法律问答顾问劳动者工作十年，用人单位没签劳动合同的，可要求其向本人支付十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
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你好贪污被捕是先拘留还是正式逮捕
四平法律问答顾问贪官，一般是被检查官进行依法抓捕。对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重
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常州现在疫情，公司想在疫情期间解雇我，我已经工作6个月了。公司没有和我签订正式的劳动合同，签订了试用期合同。我该怎么办？
重庆法律问答顾问法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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我在工厂工作，不是正式工人，是劳务工人，被火烧伤了手和脸，工厂甚至不想支付十天的误工费
宝鸡法律问答顾问根据实际烧伤的程度进行赔偿。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。根据鉴定结果赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工
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我是一名正式工人，按照正常流程提前30份提交辞职申请，但现在公司拒绝让我辞职，想让我做本月10日，我不同意，然后拖人告诉我，如果我不这样做，我应该如何解决这个问题
江门法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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我是一名正式工人。我按照正常流程提前30分提交了辞职申请，但是现在公司拒绝让我辞职。我不同意这个月的10号。然后我拖着人告诉我，如果我不做，我会按照矿工的自我处理。我该怎么办？
苏州法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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2020年12月初实习，2021年3月正式购买社保，直到现在11月才签订劳动合同
沧州法律问答顾问用工单位未及时与劳动者签订劳动合同的行为，涉及违法劳动合同法，你可以收集多年以来为建筑工具提供劳务的证据，到当地劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，追索自己应得的报酬邢台法律问答顾问你好，请问你现在情况如何y张家口法律问答顾问1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保
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租完厂房，要求对方(也是公司)开正式发票合理吗？因为前期发票没有违约
成都法律问答顾问按照合同约定处理广元法律问答顾问你好，具体是什么事遂宁法律问答顾问您好，建议与公司协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，教育机构签订了试用期合同，合同已满，但未签订正式合同，工作近一个月，由于经营困难，突然被解雇
福州法律问答顾问试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
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我在公司试用期已经11个月了。我从来没有成为正式员工，也没有签过任何合同。我因病请了半个月假，解雇了我。劳动仲裁可以吗？
宁德法律问答顾问试用期存在以下情形之一，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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现在常州疫情期间，公司想在疫情期间辞退我，我已经工作6个月了。公司没有和我签正式的劳动合同，而是签了试用期合同。我该怎么办？
朝阳法律问答顾问法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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正式工人离职主管经理领导不批怎么办？
沈阳法律问答顾问一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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