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在北京工作没有签订正式合同！发现被骗了！直接离开不号用人单位可以吗？
广州法律问答顾问现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支
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电话销售的保险，电子签名保险合同成立吗？在购买保险之前，我没有看到正式的保险条款
昆明法律问答顾问保险合同效力认定根据《保险法》规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保
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1983年企业正式员工，15年判3年，17年退休，想问一下视同缴费年限还算不算？
荆门法律问答顾问你好，对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司当场解雇了正式员工。没有事先声明，怎么办
儋州法律问答顾问在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位
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你好，试用期满3个月后，我成为了正式员工。在我成为正式员工后的50天（上周），人事部突然通知我延长试用期
重庆法律问答顾问原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在未支付加班费的情况，可一并申请仲裁，主张合法权益泸州法律问答顾问建议申请劳动仲裁遵义法律问答顾问可以发函写明理由
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土地承包合同，给出正式的合同模板
北京法律问答顾问土地承包合同范本是：发包方、承包方详细信息；土地的面积、位置；土地用途及承包形式；土地的承包经营期限；地上物的处置；承包金及交付方式；甲乙双方的权利和义务；合同的转包情况；合同的变更和解除；违约责任；合同纠纷的解决办法等。法律依据：《农村土地承包法》第二十二条 发包方应当与承包方签订
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1986年签订集体培训协议后，留工厂工作成为正式合同工。如何确定劳动关系？
芜湖法律问答顾问需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；淮北法律问答顾问法律分析：关于双方关系，根据劳动争议案件司法解释：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。向人民法院提起诉讼的，人民法院
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三方协议中的违约金是针对试用期还是正式？
和田法律问答顾问三方协议的违约金是否需要交要看具体情况，如果劳动者没有违反协议中的服务期约定或者保密义务、竞业限制约定的，三方协议的违约金可以不交；如果劳动者违反了上述义务的，则需要按照三方协议的约定交违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
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在我加入公司的前几天，我成为了一名正式员工。人事部门说，老板将再加三个月。试用期合同最多为三年，最多为六个月，但第一次约定为三个月
连云港法律问答顾问您好，您的合同上签订的试用期是三个月吗？如果不是，在一定范围内，领导可以延期，但是三年以上的合同实习期最长不得三个月，希望对您有帮助南通法律问答顾问您好！过了试用期公司决定录用您的话，就可以成为正式员工扬州法律问答顾问法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
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你好，我在医院工作，是护士，刚成为正式员工，想辞职，没有提前一个月支付辞职信，现在陪违约金
杭州法律问答顾问法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有
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试用期两个月没交社保，只交了正式的。如果公司不给我交，我能因此被迫离职吗？
杭州法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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公司当场解雇了正式员工。没有事先声明，需要怎么做
广州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁梅州法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一开始，公司说一个月后成为正式员工，现在四个月没有签订合同，也没有支付社会保障，一段时间前我得到了在职证书有公章，现在公司要求我拿身份证给他开劳动发票，如果开劳动发票公司仲裁不签订合同可以成立吗？
杭州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。嘉兴法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直
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你好，我妈妈在一家国有企业工作。今年，她已经到了退休年龄。矿上说她已经三年没交养老保险了，所以她可以自己交。问题是1992年成为正式员工，一直在单位工作，期间没有中断。现在是去社保补缴吗？
定安县法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。琼海法律问答顾问对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。白沙法律问答顾问你好，养老保险中断了的，根据我国
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我在1976年工作，是协议工，一直工作到82岁。我从来没有在国有企业的正式员工中间工作过。今年办理退休手续时，劳动部门不计算连续工龄。据说76-77年5月到期后，单位没有办理连续手续。当时我们也不知道
杭州法律问答顾问企业破产后职工可以退休的法定情形包括：（一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（二）因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的；（三）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（四）其他情形。法律依据：《国
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生产组已与三年前土地流转，每亩土地1300年。去年，大规模平整土地、道路修复、下水道修复360亩。到目前为止，还没有收到征地款，也没有签订正式的征地合同。我们的一些团队成员能单独提起诉讼来保护他们的权
潮州法律问答顾问土地问题一般归属于各个地方的国土部门管辖，如果遇到有关土地流转问题可以咨询相关国土部门，如果国土部门无法解决，可以向法院提起诉讼。深圳法律问答顾问你好，土地流转的程序主要是：1.信息采集、2.建立信息库、3.发布信息、4.查询信息、5.双方洽谈、6.签订合同、7.合同鉴证、8.登记台帐。清远法律问答
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自己写辞职报告，交给车间领导，然后拍视频。我承诺不披露视频内容。我离开后会删除。如果公司不让我以后离开，是违法的吗？视频能作为劳动仲裁的证据吗？它是通过正式的离职程序离开的。我怕公司不同意，就录了一段
金昌法律问答顾问最好双方写一个协议平凉法律问答顾问只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，
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公司正式入职前，工作对接，学习五天，一天200，是培训吗？公司会因此要求离职支付合同中的违约金吗？
开封法律问答顾问劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。焦作法律问答顾问劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳
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甲方在购买期间应为乙方办理哪些手续，首付款已付清，是否给予正式发票
武汉法律问答顾问你好，遵照合同约定履行鄂州法律问答顾问以甲方收到之日为准襄阳法律问答顾问您好，要看合同怎么约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不是正式员工，只是工作，但有签订合同，请病假支付工资和保险吗？
广州法律问答顾问上班多久，病假请了多久，具体情况说明一下惠州法律问答顾问向劳动局投诉处理韶关法律问答顾问受伤严重吗，能不能申报工伤，休息有没有履行请假手续？至于年终奖，是由单位规定的，如果你符合工伤，那应该发给你律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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