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试用期一年，正式合同不到一年，但单位已经四个月没有开公资了
长沙法律问答顾问试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
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在机关单位工作，我属于第三方劳务派遣。一开始第三方公司没有告诉我这个单位每个季度都有绩效考核和绩效奖金，正式入职后才知道。现在单位给我们一个季度的绩效奖金，第三方公司要求我们全部上交。我该怎么办？
铜川法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。榆林法律问答顾问劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。渭南法律问答顾问法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动
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公寓推迟交房12个月，我自己撬进去了。当开发商正式交房时，我会赔偿其他业主4500元和9个月的物业费，但我不会自己赔偿
成都法律问答顾问开发商交房违约，可依据购房合同约定的条款来处理，建议可以先协商处理，协商不成采取诉讼方式维权，最好可以结合其他被侵权业主共同维权。泸州法律问答顾问如果开发商违反了法定的和约定的交房条件规定而构成逾期交房违约行为时，购房人可当然拒绝收房，直至达到法定和约定交付条件为止。绵阳法律问答顾问
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我在平台上用债务积分兑换电子产品，但平台没有出具任何发票和正式渠道产品的证明。我向工商部门投诉。我是平台找到的第三个联系人，并提供了未知来源的交换标准。它涉嫌消费欺诈吗？
上海法律问答顾问消费者权益保护法的相关规定，如果存在有网络经营者提供的商品或服务与其宣传的内容存在不一致的，或者明显低于其宣称商品或服务的标准，并且足以使消费者对商品或服务产生错误认识的，就可以认定网络经营者的行为构成欺诈。绍兴法律问答顾问在网络购物中，消费者在遇到侵权时，可以搜集相关证据并采取以下
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实习期间签订了三方协议，协议时间不到就离职，没有办理正式入职，也没有办理离职手续，企业发工资嘛
杭州法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。湖州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。宁波法律问答顾问这个问题应当根据不同情形进行处理
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你好，我是应届毕业生。我找了一个单位签了三方，约定成为正式员工后工资7万，违约金1万。后来我去公司实习，他们告诉我他们没有底薪，只有完成业绩才能拿到工资，否则就没钱了。这合法吗？
重庆法律问答顾问你好，请问你的具体案情是什么，了解案情我们更加好帮助你恩施州法律问答顾问违约金以合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的社保是在广东交的，现在人在福建，从去年4月23我自动离场之后没有正式的工作可以领失业保险金吗？
呼和浩特法律问答顾问失业保险金并不是可以一直领取。停止领取失业保险金的情形：应征服兵役的；享受基本养老保险待遇的；重新就业的；移居境外的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标
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今年正式加班费是除夕，还是初一开始，谢谢
重庆法律问答顾问加班费计算方法及标准：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情
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你好，律师，我在公司的试用期已经三个月了。在此期间，公司因疫情放假10多天，然后没有给我一个正式的假期，说因为假期，缺少10多天
烟台法律问答顾问你好如果一年的劳动合同试用期应该是一个月如果没有签订正式合同可以索要双倍工资到劳动局申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们公司要求提前一个月告诉人事离职，下个月才能正式离职。但是公司一直拖欠工资，我现在提出离职。我能马上离开吗？
营口法律问答顾问法律分析：公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。铁岭法律问答顾问可以，
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代课十年后，间歇六年后，考上正式老师，代课十年算工龄吗？
和田法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。克拉玛依法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨
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暑假工今天正式上岗前三天试用期不给算进工资合法吗
重庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。遵义法律问答顾问建议申请劳动仲裁广安法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我和公司签了一年的劳动合同。根据《劳动法》，试用期是否为一个月，第二个月是否应支付我的正式员工报酬
深圳法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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签署离婚协议，盖章，按手印，没有离婚证明书是正式离婚，请问
武汉法律问答顾问法律分析：不可以，离婚协议书没有盖章需要到民政部门进行盖章。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。法律依据：《中
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你好，我想问一下，如果没有签订劳动合同，没有签订正式协议，还需要提前30次辞职吗？
广州法律问答顾问法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结
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不到一年工作时间的正式哺乳期职工被解雇。除了支付两个月的工资赔偿，公司还必须赔偿什么？
汉中法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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你好，公司试用期的员工是否不符合试用期的正式要求，公司可以单方面向劳动者发出解除劳动关系的通知
北京法律问答顾问企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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你好，在疫情期间，公司突然解雇了一些未成为正式员工，并没有达到试用期合同的期限。这种行为合法吗？谢谢你
巴彦淖尔法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁阿拉善盟法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。锡林郭勒盟法律问答顾问可协商、投诉或申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有正式合同学校实习生工资拖欠?
苏州法律问答顾问没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
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面试时，公司人员没有说试用期和正式工作，只说工资4000，现在一个月后告诉我，因为试用期工资只有3500，这合理吗？我也没有告诉我签合同
合肥法律问答顾问试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
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