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失踪15天，手机关机，联系不上人，能不能报案？
天津法律问答顾问随时都可报，没有特别规定要24小时还是48小时。但如果是人员失踪报案，必须有法定的理由，各地公安机关在内部有不同的规定，有的是24小时，也有的是48小时、72小时。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应
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休哺乳假，按80%发工资，是一天工资的80%，还是这个小时工资的80%啊
南京法律问答顾问你可向劳动部门投诉盐城法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决连云港法律问答顾问按实际工作时间结算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司新员工入职不满一年，有10个月，如何将年假转化为小时
长春法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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180天内可以拿到火车票退票手续费发票吗？
苏州法律问答顾问火车票退票手续费按梯次退票方案收取，具体如下：（一）开车前15天(不含)以上退票的，不收取退票费。例如：100元的车票开车前15天退的不收退票费。（二）票面乘车站开车时间前48小时以上退的按票价5%计。例如：100元的车票开车时间前48小时以上退票的收5元退票费。（三）票面乘车站24小时以上、不足48小时
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想问一下16岁的14小时工作能力吗？
上海法律问答顾问法律分析：16岁打工合法。年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有
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你好:杭州有产检假吗？怀孕五个月的员工去做产检公司扣了我一百四三元四个半小时
营口法律问答顾问法律分析：在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正
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你好在吗..我厂停电6天，工厂把我的2倍加班时间扣了48小时，这正常吗？
阿里法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。拉萨法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。日喀则法律问答顾问强制加班的工厂，劳动者可以
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工伤是否属于工伤，上下班半小时内受伤
广州法律问答顾问是否算工伤要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定
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你好，我们现在从劳动力市场雇佣的临时工（装卸工只工作一两个小时），如果我们在工作过程中意外受伤，我们公司负责吗？
杭州法律问答顾问法律分析：临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职
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国家规定疲劳驾驶超过四小时计算疲劳驾驶为什么河北淮安交警超过三小时30分31分即使疲劳驾驶？
南京法律问答顾问疲劳驾驶的认定如下：1、从行为被发现前24小时内，计算驾驶人驾驶车辆的累积时间，若超过8小时，并有疲劳驾驶外在表象；2、通过调查，确认驾驶人有由于其他原因体力消耗过大或者睡眠不足，行车中困倦瞌睡、四肢无力，不能及时发现和准确处理路面交通情况时仍继续驾驶车辆的行为，虽然累积时间没超过8小时，
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工作8小时以上的单位签订半日制合同不买保险
丽水法律问答顾问你好，建议收集证据申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理：(1)如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同。(2)不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保
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请问半个月联系不上人，能不能报警？
北京法律问答顾问一、找不到人多久可以报警1、找不到人多久可以报警需要分情况进行讨论：（1）失踪人口的报案一般情况下都是以24小时作为时间限制的；（2）但如果有证据证明对方的人身安全可能会有危险，或者是对方可能会受到侵害。那么随时都可以向公安机关报案，这个是不受时间限制的。2、法律依据：《公安部关于改革完善
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小时工完回家被撞，和雇主有关系吗？
武汉法律问答顾问这个是可以起诉解决的宜昌法律问答顾问一般由保险公司承担黄石法律问答顾问由雇主承担赔偿责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工作中，脑淤血48小时内死亡，算工伤吗？
重庆法律问答顾问劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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公司总是用双倍的工作日来调整正常的班级，这符合劳动法吗？？
广州法律问答顾问根据合同约定履行河源法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小
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受伤24小时后发现算工伤吗
西安法律问答顾问职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工
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我开着一辆大卡车，挂着一辆小卡车，导致小卡车翻车，没有人受伤。然而，我当时并不知道，所以我开车离开了。大约五六个小时后，警察打电话给我，我意识到发生了交通事故。现在警察说我肇事逃逸，但我当时真的不知道
南京法律问答顾问我们在认定逃逸时，存在一个前提条件，即行为人对肇事事故应是明知的。如果行为人对肇事事故不明知，而驾车继续行使，主观上没有恶性。在这种情况下，行为人只是在进行正常的驾驶行为。宿迁法律问答顾问《道路交通事故处理程序规定》第一百一十二条第一项规定交通事故逃逸，是指当事人为了逃避法律责任驾驶
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上夜班6个半小时，年假只有3天晚上，还是没有工资的假期，年假上班没有三倍的工资
深圳法律问答顾问可以向劳动局投诉处理惠州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉河源法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小时工旷工三天后自离有工资吗，上个月发工资吗，这个月旷工三天自离上个月发工资吗？
天津法律问答顾问1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
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我怀孕了，要求公司调动公司同意调动，但工作时间至少为11小时。工作的性质是站立。我要求公司不同意8小时。公司的领导要求我谈谈，说服我今天辞职
潜江法律问答顾问怀孕期间公司不可以随意调动工作，应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的
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