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您好，我想问一下，我离开公司，刚去查社保，发现员工基本养老保险是这样的？请问这意味着什么？
天津法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
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您好，员工对工作调动不满，店里吵吵闹闹，还威胁到管理者家中
临沧法律问答顾问1、如果公司有违法劳动法的行为，侵害员工权益的，可申请劳动仲裁解决。2、如果存在人身攻击等侵权行为的话，可提起民事诉讼解决昭通法律问答顾问向劳动局投诉处理文山法律问答顾问法律分析：公然辱骂员工的，员工可以去当地派出所进行报警。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行
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请问办公区装摄像头是为了考核员工是违法的吗？
上海法律问答顾问你好，公共场合安装摄像头并不违反法律。但是较为私密的封闭空间安装摄像头就涉嫌侵犯个人隐私南京法律问答顾问办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。具体如下：一、非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。二、合法
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您好，方律师，劳务派遣公司是否需要为员工缴纳社保
威海法律问答顾问1、由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用：工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。2、法律依据：：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形
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在腰椎间盘突出症住院10天后，我正常工作。我知道公司准备关门，要求所有正式员工兼职合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可予以解除合同。如果本人单位违反上述规定本人可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的和可以到法院提起诉讼。
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我是公司的员工，工作期间发生交通事故，受伤住院。我想问一下我是公伤，想知道有什么赔偿吗？
北京法律问答顾问法律分析：工伤怎么赔偿主要看伤势，住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费；规定需要护理的，公司支付护理费；规定需要装假牙、轮椅的，公司支付辅助器材的费用；规定的医疗期间正常支付工资，认定为伤残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金；如果工伤的员工无法再工作离职的，可领取一次性伤残就业补助
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我想问一下，我爸爸为两个股东开了一辆大车拉货，因为太累而死在车里。这是怎么起诉的，但是听说我爸爸后来也加入了10%的股份。这些都没有书面协议，可以认定是员工纠纷还是合伙纠纷？
济南法律问答顾问你这边有股东合伙协议吗东营法律问答顾问需要按照公司财产情况枣庄法律问答顾问由交警来处理定责律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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也就是说，我现在在苏州的一家工厂做派遣工，工期是本月31日。但是工厂以招聘新员工为由要求我续签一周，但是我可以不续签吗？
重庆法律问答顾问法律分析：1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。2.合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，
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在职员工，国庆三天有加班11小时，因过了考勤申请时间，这个月出工资条才发现
威海法律问答顾问国庆倒班，10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资是日工资的3倍；其他日子为休息日，加班又不安排补休的，加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
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你好吗？领取失业救济金可以继续购买医疗保险吗？
重庆法律问答顾问你好，需要办理相关手续律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为什么我不能领取失业保险缴费满一年？
恩施州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。孝感法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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农村的两位老人没有儿子，只有一个生病的女儿。他们住在旧的土砖房里，为病人种地。然而，这两位老人存了一些钱来防止住院。他们能得到最低生活保障吗
上海法律问答顾问法律分析：享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十九条国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的
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新员工在月初入职时是否需要扣除当月社保和次月社保？
聊城法律问答顾问法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人
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我的女人没有工作，有学士学位，放弃工作，在家照顾孩子。我的孩子快两岁了！男海员工资高，出海10个多月！两个人的关系不一致！离婚的孩子被判给谁！和爷爷奶奶住在一起
呼和浩特法律问答顾问法律分析：按有利于孩子成长的原则判，一般两周岁的孩子会判给女方，1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子
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请问12月9日离职，公司是否应为员工缴纳社保，北京朝阳区
本溪法律问答顾问1.按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。2.公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是当你当月离开公司，公司本月是已经缴交了的。3.你如果还没有找到工作，你可以私下跟原单位协商下，是否可以自次月起(含次月)当事人可以将其
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去年，我在一家公司工作了34个月。后来老板生病了，公司不理拖欠工资，社保也没交，回老家了。当时合同是今年9月签的。到目前为止，我从未说过辞退员工，包括员工，也没有提出辞职
宜宾法律问答顾问用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前
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您好，公司为员工购买的意外险赔偿是给员工本人还是给公司
天津法律问答顾问你好，按照合同约定处理秦皇岛法律问答顾问法律分析：公司买的意外险，一旦出险是赔付给被保险人的，也就是个人，公司不得以任何理由侵占赔款。公司仅仅是作为投保缴费的主体，而意外险是以被保险人的身体为保险标的，以被保险人遭受意外伤害造成伤残、死亡为理赔条件，理赔的费用只能是被保险人享受。法律
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由于减员错误，导致员工死亡，目前已发生变化
昌江法律问答顾问你好，可以报警认定责任三亚法律问答顾问可以申请劳动仲裁的白沙法律问答顾问那你可报警解决的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工工作失误，商品价格报错，现在客户不愿意弥补差价
常德法律问答顾问根据双方的合同约定处理株洲法律问答顾问一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%
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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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