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你好，我们的老板因为没钱拖欠了公司所有员工两个月的工资，给我们每个人写了一张借据，已经逾期了，老板是个黑人家庭，说即使我们告诉他也没用。在这种情况下我们该怎么办？
许昌法律问答顾问公司欠钱不还怎么办最有效的方法公司欠钱不还怎么办最有效的方法，很多时候一些劳动者会遇到公司拖欠工资的情况，很多人都感到头疼却又不知如何是好，但是拖欠劳动人民的工资是反法的，以下分享公司欠钱不还怎么办最有效的方法。公司欠钱不还怎么办最有效的方法1法律分析：公司欠款不还可以协商或者诉讼到
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工厂员工，只工作一个月，中午休息时间出去吃饭，骑电动车，摔倒，骨折手术，费用约6万元，我怎么陪他，想一次解决，
天津法律问答顾问职工向用人单位申请工伤赔偿、用人单位向劳动保障部门申请鉴定、提交相关材料、工伤认定部门认定、办理工伤保险赔偿等，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和
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公司现在以内部重大调整为由解雇员工，今天通知，月底辞职，本月工资正常支付，这合理吗？员工可以争取什么权益？
太原法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权大同法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁忻州法律问答顾问被公司辞退，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
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企业破产了，员工的工资和保险该怎么办？社会保障局的滞纳金由员工自己承担吗？
昆明法律问答顾问法律分析：向劳动监察部门进行举报。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状
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您好，我入职的时候，公司是六次入职后才给我们员工买的社保，现在我要离职了，我能投诉公司吗？
福州法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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机构退学要签保密协议吗，要签吗
深圳法律问答顾问哪些员工要签保密协议||| 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保详细>>韶关法律问答顾问你好，具体是什么情况惠州法律问答顾问看
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您好，公司为员工购买的意外险是给员工本人还是给公司
池州法律问答顾问公司有没有必要给员工购买意外险取决于具体需求：1、为企业以后的发展奠定基础。为员工购买意外险是员工福利的组成之一，可以留下更多的人才，为企业今后的发展奠定基础。2、转嫁相关意外风险。员工在上班期间发生了意外，企业是一定要给员工进行赔偿的，这对企业来说需要承担一定的经济压力。如果企业为员
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你好，员工私下偷公司的钱怎么办？
南昌法律问答顾问你好，可以收集证据报警处理新余法律问答顾问员工偷钱职务侵占罪的构成，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要是公司员工就构成职务侵占罪主体，是否试用不影响。刑法条文：第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者
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企业因一般违纪三次开除员工不需要赔钱吗？员工手册规定一般违纪三次开除
上海法律问答顾问员工违纪开除，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
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公司解散怀孕女员工赔偿
杭州法律问答顾问怀孕期间公司解散的补偿办法：按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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春节期间，单位放假太晚，不能回去过年。因为单位生产订单多，他们没有给员工买火车票
烟台法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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领导者在微信上说业绩没有完成，叫员工不要来，公司需要赔偿吗？
上饶法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。新余法律问答顾问法律分析：1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果；2、到劳
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公司部门主管组织密室逃脱员工发生摔断门牙，工伤也没有认定下来，这种情况要怎么处理
济南法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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公司可以扣员工工资吗
北京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。唐山法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。保定法律问答顾问你好，可以投诉单位律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习
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企业的工作性质属于违法行为，员工不知道，被公安部门拘留，员工会有什么后果？
北京法律问答顾问是否有协议约定呢保定法律问答顾问需要结合员工是否参与犯罪活动石家庄法律问答顾问您好，具体涉嫌的罪名和案情是什么律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在原来的学校试用期辞职了，但是档案转不出来，说还在审核中，不知道什么时候能完成。在此期间，我被家乡的学校录取，并要求我签订合同。我的家太远了，几千英里，我买不起来回折腾？
杭州法律问答顾问你好，建议与录取学校协商解决金华法律问答顾问可以向教育厅投诉宁波法律问答顾问找当地教育局要求沟通协调解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工怀孕公司不给产假！公司是否违法？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职
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签订劳动合同，不给员工劳动合同是违法的
石家庄法律问答顾问劳动合同不给员工是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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违反公司规定，公司对我进行记大过处分，并作出罚款处罚，我该怎么办？
凉山法律问答顾问法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然
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李律师，请问公司发给员工解除劳动合同的通知，并加盖公章。但是，企业在解除劳动合同通知中约定的双方解除劳动合同的时间没有向员工解除劳动合同证明。加盖公章的解除劳动合同通知可以作为解除劳动合同的依据吗？有
西安法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。宝鸡法律问答顾问法律分析：解除劳动合同的证明并加盖公章，与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准。法律依据：《中华人
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