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老板解雇员工时没有提前通知，当场让员工离开，我现在要离开，他必须拖我一个月，我该怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。法律依据：《
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员工在工伤停工留薪休假期间，公司发放的13份工资和奖金是否应发给休工伤员工
兰州法律问答顾问一、工伤休假期间工资咋算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
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员工想离职，不给离职单，强行不让离职，离职不给工资怎么解决？
南京法律问答顾问法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
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工厂和员工没签劳动合同和没交社保可以申请赔偿吗
杭州法律问答顾问公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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仲裁后，公司上传解除劳动合同，写协商解除(员工提出)无法领取失业救济金，可以起诉他吗？
深圳法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁处理汕头法律问答顾问您好，申请劳动仲裁广州法律问答顾问协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失
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拖欠工资，而且不合员工签合同。怎么要求赔偿。
西安法律问答顾问用人单位拖欠工资，如果劳动者因此单方面与其解约的，能找用人单位补偿；如果用人单位经劳动局责令限期支付后仍逾期不付的，可以找单位赔偿，赔偿标准是应付工资的百分之五十到百分之一百之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
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今年合同到期，公司一名员工企业未续签。赔偿离职后，他回来要求支付一个半月的年假工资。这名员工在我们公司工作了四年。他要求10天的年假工资合理吗？公司需要付款吗？
遵义法律问答顾问劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签，单位无需赔偿劳动者；如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的，则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可，根据劳动者在本单位的工龄，以每满一年支付一月工资的标准来付。法律依据：《中华人
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员工因个人原因提前30天提出离职。在接下来的一个月里，员工因身体原因需要请病假，公司不予批准
合肥法律问答顾问法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《企业职工患病或非因工
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在辞退员工时填写对单位有利的内容，该怎么办？
石嘴山法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权固原法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权吴忠法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为啥同一个公司，两个员工的生育津贴不一样
深圳法律问答顾问法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分
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我想辞职，组长主管不批评说什么不招人，不批评我辞职
兰州法律问答顾问辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同嘉峪关法律问答顾问辞职是找部门主管或者是自己的直接领导，如果主管不管，你也可以直接把写好的辞职报告交给领导，回到岗位上再做一个月即
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你好，解雇员工的通知书没有变更公司盖章，也没有法人签字有法律效力吗？
漳州法律问答顾问法律分析：解雇员工的通知不需要员工签字。公司辞退员工是公司的单方面行为，具有一定的强制性，公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知，辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效，而非被辞退员工签署的同意书。法律依据：《
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我妻子几天后生了孩子。现在公司要求所有员工辞职，下周将取消公司。在任职期间，我一直在缴纳生育保险（一年以上）。如果公司取消，我妻子的生育津贴还能得到吗？如何获得它。
白银法律问答顾问你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。兰州法律问答顾问用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假
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离职后告诉人事补办离职手续，人事这是你的事不做，怎么办？
来宾法律问答顾问建议与公司协商处理，协商不成可以申请仲裁河池法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉百色法律问答顾问补办离职手续并不一定非要在月底，双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商确定手续办理时间，达成一致进行解除。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后
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公司要求调岗员工拒绝然后公司回应说爱干不干不干就走去找他们办理离职结算工资又不签字这种情况该怎么办
广州法律问答顾问公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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如何举报公司故意辞退员工？
南通法律问答顾问公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员
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我。本人在雇主家工作，摔断了骨头，这能叫雇主赔偿吗？
三门峡法律问答顾问这个需要做伤残鉴定才可以确定驻马店法律问答顾问申请做伤残等级鉴定周口法律问答顾问劳动者若在工地工作的过程中骨折的，应当由工伤保险的标准进行赔偿；无法被认定为工伤的，由用人单位作出相应的人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
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您好，请问与员工没有签订劳动合同，员工工作了一年，现在主动提出离职，提出赔偿，有没有解决办法
枣庄法律问答顾问公司没签订劳动合同，劳动者辞职的，可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
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如果是签订的劳动合同，单位需要解雇劳动合同未满的员工，单位需要每年补偿一个月的工资吗？
南昌法律问答顾问单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以
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公司解聘生病期员工，会受到什么处罚
梧州法律问答顾问员工因生病被解除劳动合同的，属于单位违法解约，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即员工在单位每工作一年，就赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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