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春节期间由谁负责支付部分员工社保公司
西安法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。咸阳法律问答顾问您好，与单位协商解决处理渭南法律问答顾问您好，分别由公司和个人承担律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想回家读书主管不让我离职
驻马店法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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李律师，请问公司通知员工解除劳动合同并加盖公章。但是，在解除劳动合同通知中约定的双方解除劳动合同的时间，企业没有给员工解除劳动合同的证明。加盖公章的解除劳动合同通知能作为解除劳动合同的依据吗？你能用解
苏州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。徐州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。常州法律问答顾问法律分析：解除劳动合同
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你好，咨询一个单位的员工，2012年认定的工伤，今年提出复查，还算工伤吗？单位承担复查费用吗？
北京法律问答顾问工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在
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我公司的一名员工隶属于其他公司支付社会保障，我以现金的形式给她社会保障补贴，在这种情况下如何签订合同
上海法律问答顾问您好，可以通过劳动合同确定南京法律问答顾问无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，只要双方是劳动关系的，用人单位即需要依法替劳动者缴纳社会保险。具体是劳动关系还是劳务关系，并不是仅仅根据一份合同来判断的。所以，只要和员工
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您好！试用期员工在上班途中发生交通事故是否为工伤？公司需要赔偿吗？谢谢你！
常德法律问答顾问试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例
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如何计算浙江省企业员工病假工资？
重庆法律问答顾问病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资
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综合保险员工的工伤如何处理
临夏法律问答顾问申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定，结合工资、年龄等综合计算赔偿陇南法律问答顾问申请劳动仲裁委员会仲裁甘南法律问答顾问工伤保险纠纷应该通过下列途径来处理：纠纷的当事人可以友好地协商，达成一致的处理意见；可以请第三方来调解；可以请社保行政部门等部门来处理；或者依法由仲裁机构来裁决等。法律
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被公司以违反工厂规定解除劳动合同而不支付劳动赔偿金的员工是否可以领取失业保险金？
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、被用人单位解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业
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你好，我是国有企业的员工，企业濒临破产。我没有在公司工作多年，也没有被解雇。但是，我一直在支付部分个人养老金。公司的一些单位还没有支付。退休后要好几年。我将来应该如何支付养老金
遂宁法律问答顾问法律分析：退休的条件有以下内容:因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休等等法律依据：《国务院关于工人退休、退
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公司按公司员工50%缴纳社保是否合理
枣庄法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁维权潍坊法律问答顾问法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。法律依据：《中华人民共和国社
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员工辞职还要注意什么问题
南京法律问答顾问职工辞职时需要注意以下问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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你好，管理人员有能力起诉派遣人员，或者威胁员工签订合同
广州法律问答顾问派遣单位有义务讲派遣协议的内容告知劳动者律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，已经签订了劳动协议，但公司拒绝给员工一份，请问这种应该怎么处理
重庆法律问答顾问企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用
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您好，请问劳务派遣人员没有得到正式员工的福利怎么办？
上海法律问答顾问你好！根据各企业公司的相关规定宁波法律问答顾问劳务派遣人员的待遇与原单位的其他职工享受同样的福利待遇，享受年休假，独生子女费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工自己买社保承担差价合法吗？
深圳法律问答顾问法律分析：社保自己买和公司买的区别在于：1、二者之间的保险的范围的不同；公司交社保是我们通常所说的五险一金。2、二者的缴费的比例不一样；公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的，个人交社保的部分占一般工资
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企业要与员工解除劳动合同，哪种解除方案对员工有利
重庆法律问答顾问企业解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
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如果是签订的劳动合同，单位要解雇劳动合同未满的员工，单位是否需要每满一年补偿一个月的工资？年薪是否补偿一个月？
双鸭山法律问答顾问单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人
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事业单位合同制员工，单位去年以业绩名义发了一笔钱，今年要求返回，这合法吗？
宿州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉宣城法律问答顾问协商不成申请仲裁黄山法律问答顾问多发的钱，企业有权要回。如果不愿意退回的话，企业可以走法律途径起诉当事人，以不当得利起诉的。所以应该退回去。如果你实在觉得有气，你可以去财务查查你的工资明细，具体多了哪些，她们多发了哪部分。搞清楚了在退还回去。让她
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你好，公司物流有权扣除员工工资吗？
济南法律问答顾问用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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