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你好，公司突然关门了。通知下个月8日是最后一个工作日。我的劳动合同将于6月14日续签至2024年6月14日。我想问一下解雇员工应该如何赔偿
成都法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，我在员工宿舍被同事打了，去医院检查有轻微的脑振，休息三天，公司直接强迫我离开合法吗？
十堰法律问答顾问建议协商。双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决黄石法律问答顾问你好，可以协商解除合同襄阳法律问答顾问对处理不服可以提起劳动争议仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，张律师，公司发出终止合同通知书，赔偿金标注一年后才发放，正常吗？
杭州法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。宁波法律问答顾问公司有没有其他口头的通知呢绍兴法律问答顾问请问是第一次续签还是第二次续签律赞网lawun.net，致力
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同一家老板和两家公司，地址一致，可以调动员工岗位吗？两家公司的业务不同
成都法律问答顾问法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变
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公司能看到员工是否结婚生子，帮助员工缴纳五险吗？
重庆法律问答顾问你好，所谓的五险指的是五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。其中养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险，这就是完全由企业承担保险的缴纳费用广安法律问答顾问您好，公司应该为员工缴纳五险一金，您可以去人社部门投诉遵
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员工能因为加班费单方面解除劳动合同吗？
枣庄法律问答顾问劳动者被要求加班之后，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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你好，医院内的员工可以做生意作为公司法人，根本不参与经营吗？商业项目与其基本工作完全无关，
沈阳法律问答顾问你好：可以起诉看证据了大连法律问答顾问你好，按照公司章程规定办理抚顺法律问答顾问建议签订合伙协议，将出资、收入分配等问题协商清楚律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动者仲裁做了吗，被辞退没有辞退文件，改要求我写离职申请
苏州法律问答顾问劳动者被辞退申请劳动仲裁。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐
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上班期间不小心把外公司的员工给弄伤了
苏州法律问答顾问当事人在工作时把别人弄伤了的，应由用人单位承担侵权责任。而用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因
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受疫情影响，企业于2021年12月18日停产停工，员工考勤周期为上月26日至下月25日。1-12月工资全额发放吗？问题2-停业期间可以提前使用今年的休息日，12月18日至12月25日期间可以单休一周扣
新乡法律问答顾问企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
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原单位现在宣布破产补缴欠职工的养老保险，但现在员工已经就业，中间还有法律补缴吗？
镇江法律问答顾问法律分析：破产职工补缴养老保险新政策如下：1、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴；2、破产受理前的社保作为破产债权由清算组清算。其中基本养老保险应当划入职工个人账户部分、基本医疗保险应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权
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你好！我是一家私人商店。为了经济规避风险，我辞退了工作不到两个月的员工，并立即结清了工资，对方不得不补偿
贵阳法律问答顾问能否为你调换工作岗位，要看劳动合同中是如何约定，如没有相关约定，你可以拒绝，如公司因此辞退你，即为违法解除劳动合同，可要求经济赔偿黔西南法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉黔东南法律问答顾问你好，如果是协商解除劳动合同，用人单位应当给予员工经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，所
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员工出差期间因心肌梗死愿意治疗是工伤吗？
深圳法律问答顾问具体是什么原因出差的珠海法律问答顾问你可申请工伤鉴定的河源法律问答顾问你好，可以申请工伤认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内员工工伤后，6个月停工留薪已满，劳动能力鉴定已完成60天左右。现在公司以试用期不合格为由辞退该怎么办？
杭州法律问答顾问试用期因伤被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
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拖欠工资的经济补偿在仲裁中没有提出。仲裁和一审员工都赢了。公司想向二审上诉。我能上诉吗？如何写上诉理由？
重庆法律问答顾问你好，请详细说明一下是什么案件广安法律问答顾问根据案件的具体情况而定恩施州法律问答顾问你好你这边是哪一方呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工想换岗位，被公司待岗合法吗？
吉安法律问答顾问企业可以根据本单位规章制度进行处理长沙法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理抚州法律问答顾问上班时间多久了，现在已经协商解决好了没有呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，在职员工有权再次与公司签订合同吗？
苏州法律问答顾问你好，要根据公司规章制度确定徐州法律问答顾问你好，建议协商沟通解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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收到社会保障催缴通知书后，单位不向员工缴纳社会保障怎么办？
南京法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。连云港法律问答顾问因用
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以前是派遣合同，后续转为自有员工，最近可能要裁员，补偿金是否包括派遣工作时间
丽江法律问答顾问是可以申请劳动仲裁维权的楚雄法律问答顾问派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位没有劳动关系，因此与用工单位建立劳动关系之后，之前的用工行为不赢计入工龄律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人是山河智能员工，劳务派遣公司应该驰骋，已经做了九月份，现在山河公司无事可做，把我辞退，请问我有补品吗？
深圳法律问答顾问被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
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