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我3月1日入职，单位15号开工资，但是压一个月的工资，那我4月15日能领到工资吗?
白山法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。松原法律问答顾问可以通过诉讼解决长春法律问答顾问法律分析：工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如
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我在跑外卖但是站点没有说签任何合同
宁波法律问答顾问劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
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如果公司要求试用期离职必须提前一个月
律赞网法律问答顾问试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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如果公司因经营不善分公司倒闭需要赔偿员工吗？
律赞网法律问答顾问员工违反公司规定属于严重违反的，公司可以立刻解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
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公司放年假不给工资怎么办?
济南法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。东营法律问答顾问公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位
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我10月初提到离职，10月底离职公司偷偷断交了我10月份的社会保障，11月份的工资也扣除了我1228元的社会保障费。我该怎么办？
黄冈法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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固定期限合同是38年，现在只做了一年多，工厂不想让我做，我能赔多少钱？
连云港法律问答顾问签无固定期限合同赔偿标准有两种情形：一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济
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老板扣压员工工资怎么解决
衡水法律问答顾问被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
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工地没活，躺在床上，突然生病了，工地要负责人啊？
扬州法律问答顾问如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。南京法律问答顾问法律分析：工人生病只要不是职业病
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如果自己主动辞职，能得到补偿吗？
南昌法律问答顾问劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
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原告能否继续起诉劳动合同纠纷，对法院处理的最终结果不满意？
嘉兴法律问答顾问劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被
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把就是想问一下，我这边的是在一个公司上班，然后用的是一个朋友的那个银行卡信息
律赞网法律问答顾问提供证据，及时报案处理泸州法律问答顾问提供证据，及时报案律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作10年以上被公司裁员如何赔偿
济宁法律问答顾问如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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现在的技校老师可以随便开除学生吗，老师说上网课旷课的开学按退学处理
连云港法律问答顾问你好，建议与对方协商处理宿迁法律问答顾问教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。法律依据：教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经
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工资拖欠不给怎么办
律赞网法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。律赞网法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力
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麻烦质询下老师，我在工地和同事打架了同事受伤住院，公司替我垫付了对方的医药费公司有权利在我工资里扣吗？
福州法律问答顾问你好，可以协商解决南平法律问答顾问您好，建议你和对方协商处理，协商不成，诉讼维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这个月一号旷工，这个月15号发放上个月工资，会扣除上个月的吗
成都法律问答顾问旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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我工厂在工厂做了两个多月，现在老板打算不要我做了，说工资要月底才结
汉中法律问答顾问可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳
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没有签订劳动合同，双倍工资该怎么算
温州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。金华法律问答顾问应按实际收入计算湖州法律问答顾问你好，答复如下：1、应支付未签合同期间的双倍工资；2、应支付违法解雇赔偿金6000元；3、代通知金不符合法律规定情形律赞网l
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工厂上班员工能不能调休?
泰州法律问答顾问公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
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