我要投稿-
公司面临裁员，我一月份续的合同3年的，这个应该怎么赔偿
汕头法律问答顾问被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
581 人看过
-
你好！就去老板拖欠工资不给怎么办
呼和浩特法律问答顾问如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门责令其限期支付；可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解；或者对仲裁结果不服的，去依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
1487 人看过
-
我在一家物流干活扭伤成名性滑膜炎老板说这不是共伤还在上班时间内，你说这是不是共伤
沧州法律问答顾问是因为工作原因吗邢台法律问答顾问你好，在工作场所因工作原因造成的伤害，可以申请认定张家口法律问答顾问员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。法律依据：
1650 人看过
-
你好我想问下签劳动合同是所有行业都可以是吗
律赞网法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。内江法律问答顾问你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳
1549 人看过
-
您好xx期间公司要我们离职个有什么
石家庄法律问答顾问请问你是工作了多久呢邯郸法律问答顾问甲方：（单位名称）乙方：xxx身份证：xx乙方原担任甲方公司xx部门的xx职务，于xx年xx月xx日双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系，现已办妥离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的
1217 人看过
-
我没提前一个月说离职老板不开全部工资
鹤岗法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
870 人看过
-
疫情期间前因孩子参加比赛出省到青岛，回来后单位要求自我隔离7天，还说因私出去回来隔离要算事假合理吗私出去回来隔离要算事假合理吗？
眉山法律问答顾问你好，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺
1981 人看过
-
先生，合同上签说暑假工要做到8月25，但我16号就开学了，就必需要离职上学了如果他们不给或者不给工资怎么办？
徐州法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
2042 人看过
-
由于家里老人生病不能去工作就在单位请假然后单位就压了一半的工资算违法么?
律赞网法律问答顾问劳动者向单位请病假的，单位不可以随便扣工资。单位可以按低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来支付病假工资，但不得随意克扣劳动者的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个
987 人看过
-
影响他人的工作后之，造成失业，应承担什么法律责任？
吉安法律问答顾问你好，建议登报挂失抚州法律问答顾问你好，建议，诉讼处理长沙法律问答顾问需要根据情况而定。如果公司员工违法是职务行为的，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任需要有本人承担。如果是员工的自行行为，那么所有责任由员工自己承担。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》
1212 人看过
-
我现在上完四个小时的班，之前我问他试用期有工资吗，他跟我说上班就有工资的
广州法律问答顾问劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
1997 人看过
-
我家里有事请假，公司不批，然后我直接走了，公司扣我工资，我可以告他吗
西安法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。渭南法律问答顾问请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申
998 人看过
-
我在电子厂做暑假工，并没有和他们签合同，目前做了帮个月想离职，但是他们却说离职要提前一个月
律赞网法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
1368 人看过
-
学校安排实习，说要实习报告，然后我上了半个月了，想要辞职，但是学校老师说我们出来实习是备案了的可以吗？
宁波法律问答顾问在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
1086 人看过
-
拖欠农民工工资怎么处理呢
武汉法律问答顾问拖欠农民工工资可采用以下方法：1、向劳动保障行政部门投诉；2、向当地人民法院申请支付令；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工
585 人看过
-
我辞职一个月了公司不放我走说要找到人才可以走，可以自动离职吗？
通化法律问答顾问你好，建议协商处理吉林法律问答顾问您好，申请劳动仲裁的长春法律问答顾问需严格按劳动合同法处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
621 人看过
-
用人单位连续两个月不给加班费，怎么要回来
石家庄法律问答顾问单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取下列方式维权：与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费；协商不成的，可以去申请调解；去劳动行政部门投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
1663 人看过
-
我离开工司不给工资怎么办
贵阳法律问答顾问劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
661 人看过
-
入职信是公司HR邮件发给我的，但入职信上没有公司章，是否有效
宜昌法律问答顾问你好，如果对方认可是有效的，如果不认可存在风险，最好补个公章律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1046 人看过
-
你好，我想商量一下竞业协议
昌都法律问答顾问签订竞业限制协议时要注意什么问题1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的
662 人看过