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我们在一家大型中介公司工作，但国庆中秋节没有假期，没有休息，没有三倍的工资，这是合法的
武汉法律问答顾问你好，可以投诉或申请仲裁襄阳法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决荆州法律问答顾问不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以
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你好，我找了快递工作，签了协议是劳动合同吗？
杭州法律问答顾问劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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我想问一下拖欠工资有欠条可以直接去法院起诉吗
宜宾法律问答顾问用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状
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老师是这样的因为我家房屋很少居住所以三年多没交取暖费了但今年补取暖费时却被要水一补交了全额取暖费老师这样的收费是否合理
哈尔滨法律问答顾问取暖费计算如下：取暖费计算没有全国统一的标准，主要根据当地政府规定的政策和运营公司制定的收费标准进行收费，详细标准可以咨询当地物价部门和取暖运营公司的对外咨询部门进行获取。法律依据：《民法典》第六百四十九条供用电合同的内容一般包括供电的方式、质量、时间，用电容量、地址、性质，计量方
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正常离职。工资没给发提成是不是不应该?
昆明法律问答顾问用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
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公司没有签订劳动合同，需要什么证据来进行劳动仲裁?
济南法律问答顾问没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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您好，试用期阶段提出离职，用人单位是否要结清工资？
太原法律问答顾问试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
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高律师，如果中秋节哪天放假了。没上班，是不是就没有三倍工资了?
武汉法律问答顾问在我国用人单位中秋没有放假的话要给三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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你好，顾律师。我的企业突然改变了工资评估方法，工资下降了50%(原来是7000多，现在是3000多)。现在可以申请与公司解除劳动合同的赔偿吗？
广州法律问答顾问一、被公司解除劳动合同怎么赔偿1、被公司解除劳动合同的赔偿如下：（1）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；（2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百
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今年我们找工作，交了3000元押金，没有合同，但他不想退，怎么办，他这样的行为是否违法？
成都法律问答顾问如果是劳动合同关系，直接让用人单位退还押金，不退还的向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。用人单位收取劳动者的押金是违法行为。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十条 用人
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请问大学还未毕业，和培训机构签订劳动合同有效吗
温州法律问答顾问大学生未毕业就签劳动合同的，如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，并且不具备无效的情形的，则该劳动合同是有效的。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动
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拖欠农民工，工资从二月低到现在就给了几千
长春法律问答顾问法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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甲方能把一个成包区转让给我吗？
深圳法律问答顾问到底是转租还是转让韶关法律问答顾问1、甲方是否有权收取乙方租金要看双方租赁协议约定，即租赁协议是否继续履行。2、根据双方厂房买卖协议，乙方没有给甲方全款，应视为违约，甲方有权选择要求乙方继续履行合同或终止买卖合同，并要求甲方承担责任。3、甲方是否可以将厂房转让，需要根据买卖合同约定而定
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微信单方面临时终止劳务关系是否违法
珠海法律问答顾问你好，详细情况是怎么样的呢惠州法律问答顾问您好，请问您工作多久了呢？对方因何原因希望解除合同的呢？如果非因您方过错是需要承担赔偿责任的广州法律问答顾问终止劳动关系可以直接仲裁。我国法律上相关规定，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致时，可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动关系的终止
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我是职业病，进厂日期写错，少写四年，怎么？怎么办？
漯河法律问答顾问可以投诉于劳动监察许昌法律问答顾问可以签订补充协议或者在原协议上依法更正驻马店法律问答顾问你是可以跟单位协商更改的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人方罚款限额多少？频繁的罚员工的款违法吗？
开封法律问答顾问按交警处罚决定办鹤壁法律问答顾问如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享
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我在超市工作店长不给辞职怎么办?
郑州法律问答顾问要辞职，可超市老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期不支付的，可责令加付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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寒假工新年薪资翻倍吗？
武汉法律问答顾问劳动部门举报解决荆门法律问答顾问寒假工如果是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资；如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十
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单位没开工资怎么办
南宁法律问答顾问单位没开工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需加付赔偿金。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者到当地人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下
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打辞职报告，年终奖单位拒绝发放怎么办？
律赞网法律问答顾问离职后单位拖欠去年年终奖劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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