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您好律师，询问个体工商户的就业是否是劳动关系
昆明法律问答顾问法律分析：对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》
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第二，如果劳动合同没有提前签订，双重劳动关系之外的第一个劳动关系通常被认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷，应当依照《劳动合同法》的有关规定解决。这种做法可以最大限度地保护劳动者的合法权益，特别是在工伤事
律赞网法律问答顾问劳动者没有签订劳动合同时受工伤，只要有证据证明双方存在劳动关系，仍然可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第
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你好，我想商量一下劳动关系是否需要赔偿
沈阳法律问答顾问劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十一条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大
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试用期内，公司和我解除劳动关系的工资能让单位一次性结束吗？
南京法律问答顾问法律分析：试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扬州法律问答顾问可以“法律分析:可以,试用期内被
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公司不签订劳动合同，拖欠工资也不通知工作，变相解除劳动关系
济南法律问答顾问用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
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您好，请问我申请失业金时手机上找不到信息
贵阳法律问答顾问失业金申请程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终
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微信单方面临时终止劳动关系是否违法
九江法律问答顾问您好，可以要求单位支付经济补偿金的赣州法律问答顾问终止劳动关系可以直接仲裁。我国法律上相关规定，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致时，可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。根据
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单位可以随意扣除年终奖吗
乌海法律问答顾问你好，结合具体情况分析呼和浩特法律问答顾问要看单位规章制度以及规章制度是否合法有效通辽法律问答顾问要是你公司的规章制度没有违背法律规定，你在平时的工作中即未违反单位规章制度和出现用工合同需扣除全部年终奖的情况，那么公司扣除你奖金的做法是缺乏依据的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询
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你好，原来是招女婿养老，结果女儿中途死了，现在女婿也死了，这个老人可以申请生活津贴吗？
石家庄法律问答顾问你是哪一方呢？是当事人律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我以前在床单厂工作是合同工，工厂没有办理社会保障。现在工厂已经黄了好几年了。我能补充社会保障吗？
凉山法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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墨江医保卡在哪里，什么时候开始办理
钦州法律问答顾问建议询问当地的社保部门南宁法律问答顾问医保卡办理流程：准备好申报材料，比如说身份证、户口本等；去户口所在地的医疗保险机构去领取社会保险财政补贴表，认真填写后上交，并且把准备好的资料全部提交；工作人员审核；按医保服务银行通知持相关资料到指定网点领取医保卡。《中华人民共和国社会保险法》第
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是这样的，我爸在工地工作受伤，老板要求填
徐州法律问答顾问法律分析：对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将
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父亲工作没有合同，现在意外受伤，老板不管，应怎么证明劳动关系
律赞网法律问答顾问没有劳动合同工伤的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人
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工伤认定和劳动纠纷。
通辽法律问答顾问你好，可以进行工伤认定乌兰察布法律问答顾问你好，可以由公司帮你申请工伤认定，如果公司不出面自己可以去劳动局去申请工伤认定乌海法律问答顾问工伤属于劳动纠纷，你申请劳动仲裁，要求公司参照工伤保险待遇赔付律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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找工作签的项目实施合同里面有条款不构成劳动关系但是合同上签的是三个月的合同但现在公司以项目工作量一?
盐城法律问答顾问劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条
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就是认为工作失误造成公司损失1W以上，公司不想赔偿让自己签合同解除劳动关系，怎么办
中山法律问答顾问因用人单位过错，导致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(—)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
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深圳集体股份有限公司补偿未买断原职工的工龄，解除劳动关系，违反劳动法吗？
苏州法律问答顾问你好，按公司的规章制度处理淮安法律问答顾问应当进行相应的补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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从1987年到1996年被辞退的代课教师，今年50岁能否申请劳动仲裁证明存在事实劳动关系？他们能得到仲裁裁决吗？
福州法律问答顾问劳动者被辞退申请劳动仲裁。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐
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在公司受伤。生活不能自理，老板只给四天工伤
长春法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。通化法律问答顾问先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时
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工地上班受伤，公司无视该怎么办
中山法律问答顾问先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在
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