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任何一方解除劳动合同并终止劳动关系的，必须提前30天书面通知对方。否则，如果对方造成经济损失，爱一方月平均工资标准，应承担经济赔偿责任
重庆法律问答顾问法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)
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在施工现场受伤三个多月，上司不承认与他有劳动关系，通过劳动仲裁被驳回，该怎么办？
成都法律问答顾问仲裁过程中，公司不承认有劳动关系的，劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，可以通过提供发生实际用工的证据来证明存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
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公司将我们的劳动关系转移给承包商，原工龄拒绝补偿，怎么办
漯河法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。周口法律问答顾问工龄补偿申请因写明下列内容：申请人的姓名、性别、住址和联系方式；提出该申请的原因；申请人在单位的工作年限，即工龄；以及申请人的签名或者盖章等。法律依据：《中华人民共和国
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学习组织的实习是否与单位有劳动关系，十级工伤可以有两个一次性补贴吗？
许昌法律问答顾问根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担
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我工作中摔骨折，没给单位签任何合同，单位承认存在事实老动关系，还需要去劳动仲裁吗
铜仁法律问答顾问公司没跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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证人拍视频证明劳动关系视频应该包含什么？怎么做？
深圳法律问答顾问您好，这些能否作为证据使用，看需要看来源是否符合证据要求韶关法律问答顾问具体需要看情况的河源法律问答顾问您好！您想主张什么呢？拖欠工资还是什么律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，劳动关系，没有合同，只是口头协议，现在关系僵硬，对方否认欠款，该怎么办？
重庆法律问答顾问一般情况下，没签合同欠款不给的，劳动者可以通过以下方法处理：1、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，让劳动监察大队责令单位限期支付工资。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金;2、劳动者投诉无果的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《工资
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你好，我这个月已经和上一家公司解除了劳动关系，但是社保关系还没有解除。公司的反馈只能在下个月初解除。那么我可以提前解除社保关系吗？
绵阳法律问答顾问你好，建议与公司协商处理攀枝花法律问答顾问可提前向公司提出解除劳动合同遂宁法律问答顾问解除社保关系，是由公司在15日内办理，一般公司会在员工离职3到5天之内为员工办理社保减员，也就是解除社保关系。如果发现自己的社保未退保可提醒旧公司人事部门，一般没有解除多为人事漏退，因为社保由公司和个人
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1986年签订集体培训协议后，留工厂工作成为正式合同工。如何确定劳动关系？
芜湖法律问答顾问需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；淮北法律问答顾问法律分析：关于双方关系，根据劳动争议案件司法解释：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。向人民法院提起诉讼的，人民法院
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劳动合同，任何一方解除或终止劳动关系，必须提前30天书面通知对方，否则给对方造成经济损失，爱一方月平均工资标准，应当承担经济赔偿责任
南京法律问答顾问法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当
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吃饭的时候被同事打骨折的时候，老板可以向老板申诉赔偿吗？
深圳法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不好的可以起诉解决韶关法律问答顾问和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则
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你好，公司解雇了一名劳务派遗产工人，工作了13年半，实际缴纳保险不到10年，现在协商解除劳动关系，能得到什么赔偿损失？
成都法律问答顾问用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社
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做事实劳动认定有证人证词，工作图片和微信工作组能否认定
贵阳法律问答顾问法律分析：认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确
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你好，律师，我想咨询你，从2004年到现在，平顶山县的城镇工人，在劳动关系持续的情况下，劳动仲士裁的最低生话费和基本工资是多少？‘少o少？
天津法律问答顾问你好，按劳动法规定办律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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证人拍视频证明劳动关系视频应该包含什么？怎么做。
上海法律问答顾问您好，这些能否作为证据使用，看需要看来源是否符合证据要求舟山法律问答顾问监控视频可以证明劳动关系。加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作
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未签订劳动合同如何证明其劳动关系？
南京法律问答顾问 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 根据《民事诉讼法》 第六十三条证据种类 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物
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省劳动部门规定的办理失业救济金的手续有哪些？
呼和浩特法律问答顾问失业救济金办理领取流程如下：1、符合失业金领取条件的失业人员，携带相关材料向参保地市社保机构申请领取失业金；2、填写好失业金领取申请书并办理失业登记；3、社保机构审查后，符合条件，于次月开始发放失业金。领取失业金需要带什么材料1、本人身份证明；2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的
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用人单位向员工发出终止劳动合同的通知，但因疫情无法仲裁或起诉劳动，但因赔偿问题不合理，是否仍有劳动关系
北京法律问答顾问劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
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用人单位向员工发出解除劳动合同的通知，但由于疫情原因，不能进行劳动仲裁或起诉，但因赔偿不合理而不办理离职手续是否存在劳动关系
苏州法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；淮安法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于
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您好，我想问一下您的就业证明能否证明我与其他公司的工作关系
北京法律问答顾问劳动者可以采取以下方式证明与公司存在劳动关系：1、双方之间签订劳动合同的，可以直接提供劳动合同；2、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用
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