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你好，临时工在公司受伤，公司不想赔偿，我该怎么办？
白沙法律问答顾问出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工
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你好，我们今天找个临时工帮忙工作。在工作过程中！汽车起重机也来工作，司机操作不当。意外伤害工人。这个责任需要怎么分？
成都法律问答顾问雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，
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我是劳务派遣到一个公司，来之前给我说一年后转正，现在马上三年还是说不能跟公司签订劳动合同我不愿意再签了请问有什么赔偿吗？
深圳法律问答顾问你好，具体是什么情况呢河源法律问答顾问如果是协商一致解除的话，有经济补偿金汕头法律问答顾问劳务公司有没有未你交失业保险满一年律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人是建筑劳务招聘到工地管理的，发包人不给我工资，我该找谁要
亳州法律问答顾问可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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你好，王律师，我们单位的一名劳务派遣员工晚上在工地休息时突然死于疾病。这不是工商或意外吗？谢谢王律师
深圳法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请认定珠海法律问答顾问您好，可以申请工亡认定，根据鉴定结果确定河源法律问答顾问法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用
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劳务公司欺骗大学生?
苏州法律问答顾问可以签订协议约定处理解决徐州法律问答顾问找工作被骗12万能立案，构成诈骗罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
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就是有三个包工头是合伙的，现在有一个包工头突然心脏猝死这个情况需要赔偿吗？
南阳法律问答顾问需要根据具体情况确定商丘法律问答顾问如果包工头有过错的，需要对受伤的施工人员进行赔偿；而施工人员自身有过错的，也要承担一定的责任。如果是第三人造成施工人员受伤的，则施工人员可要求第三人赔偿，或者请求包工头补偿。包工头补偿后可向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间
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劳务公司给民工发工资时候扣除了每月总工资的2%，说是代发工资的劳务费，这个正常吗？
伊春法律问答顾问员工承担赔偿责任可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不能扣发全月工资。扣发全月工资的，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
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你好，我现在在职的公司没有签劳务合同怎么证明他没有签劳务合同啊
苏州法律问答顾问如果劳务关系的当事人没有签订劳务合同，可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过下列凭证来进行认定：证人证言；用人单位的招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签
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您好，我和派遣公司签订了劳务合同，期限为2022年7月。现在用人单位通知我要提前解除就业关系。我可以主张经济补偿吗？是应该向派遣公司主张还是向雇主主张？
上海法律问答顾问如果单位应支付经济补偿金的，你可以继续主张。涉及劳动报酬的争议纠纷在离职一年内可以申请劳动仲裁。宁波法律问答顾问劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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退休年龄以后就业还能算劳动关系吗？
广州法律问答顾问退休后工作不是劳动关系，是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《最
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劳务派遣公司能与员工签订劳务合同吗？合法吗？
昆明法律问答顾问可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳
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超过退休年龄的人跟公司签订了一年的劳务合同，结果公司单方面辞退，有补偿吗吗？
苏州法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。无锡法律问答顾问单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。淮安法律问答顾问被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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劳务派遣公司上班时，发放的工资与公司发放的工资条不符
兰州法律问答顾问法律分析：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十
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有些人以我的名义支付一天的工资，劳务到税务局用钱买断信息，我该怎么办？
北京法律问答顾问向劳动监察大队投诉保定法律问答顾问可以向劳动局投诉或申请仲裁廊坊法律问答顾问你好，可以到当地劳动部门申请仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣费和保险费不是说合同有用吗？
杭州法律问答顾问你好，具体是什么派遣呢金华法律问答顾问要看合同的具体内容律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询一下，我在这里工作了两年多，但是工作合同是劳务公司签的。现在公司没有理由更换劳务公司，让我们写辞职报告。原因是个人原因。我想问一下这份辞职报告能不能写，现在能不能直接仲裁
太原法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁忻州法律问答顾问您好，建议一起仲裁大同法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个人雇主要求一名员工工作，员工意外受伤，农村没有合同，佣金是现金，没有微信交集，给他医疗费用，但他要求误工费、营养费，给他2万元，现在我们应该给他
天门法律问答顾问误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或
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合同制度员工有取暖补贴，劳动派遣员工没有，领导说派遣员工没有取暖补贴怎么办
晋中法律问答顾问你好！根据各企业公司的相关规定洛阳法律问答顾问根据劳动合同法的规定同工应当同酬，否则即为违法用工。你可以向当地劳动监察大队投诉举报要求单位补发有关待遇，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位补发有关待遇吕梁法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求派遣单位及用工单位支付律赞网lawu
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签订派遣合同休产假单位找理由不上班，能让单位赔偿我的工资吗？
博尔塔拉法律问答顾问劳务派遣员工的产假工资，应当由劳务派遣单位来发。与该员工订立二年以上的固定期限劳动合同的是派遣单位，向该员工支付劳动报酬的也是派遣单位。因此产假工资也应当由派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
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