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如何支付生育、哺乳和计划生育假期间的工资？
凉山法律问答顾问女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳
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刚实习早教，国庆假期过后被辞退，这七天有工资吗？
沈阳法律问答顾问国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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你好，法定假日，是带薪假期吗？
广州法律问答顾问一、法定节假日是带薪假期吗1、是。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
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我公司一直在国庆节工作，但只有三天假期
成都法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者加班的，则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放
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我从事电子商务，国庆假期3天，中秋节假期1天！剩下的几天没有加班工资！你能向劳动局起诉他吗？
西安法律问答顾问国庆节期间加班不支付加班工资的，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁，要求其支付加班工资，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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你好，我是公司十五年的老员工，国庆假期四天，老板只工作一天，合理吗？谢谢你
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我们公司一直在国庆节工作，但只有三天的假期
律赞网法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者加班的，则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，
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国庆假期不放假加班工资不翻倍也不补休违法吗？
绍兴法律问答顾问法律分析：国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定，如果是一至三号加班的话，要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话，那么用人单位要支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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我们公司的国庆节一直在工作，但只有三天的假期
衢州法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者加班的，则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放
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假期公司安排加班，但我不想加班，要不要写请假单
凉山法律问答顾问您好！你们有劳动合同吗？公司规章有没有规定加班的事由绵阳法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁甘孜法律问答顾问公司要求加班，员工可以拒绝。员工的工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司由于生产经营需要，要安排员工加班的，需要与员工
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假期回来被公司辞退，不给婚假工资
青岛法律问答顾问休婚假期间被公司辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用
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因为是在商场工作，法定国庆假期，不允许休假，也不给双倍工资
长沙法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁常德法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁株洲法律问答顾问朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强
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你好，经过7天的国庆假期，我8号离开了工作。老板让我在10月份给他提供养老保险。我也有资格向他要那7天的带薪吗？
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问你好：你可以申请劳动仲裁阿克苏法律问答顾问上班七天有工资。劳动者为用人单位付出劳动的，可以依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付劳动者七天的劳动报酬，具体的数额根据签订的劳动合同决定，并在解除劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我在一个单位正常休息一个月，休息四天。如果我赶上这个清明节假期，我这个月可以休息几天，不用修补天花
律赞网法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国
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我想问一下10月1日餐饮服务业的假期是否统一？
律赞网法律问答顾问一、餐饮业有没有享受法定节假日的权利1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公
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销售基本假期被扣除，而且节假日加班没有补贴合法吗？
焦作法律问答顾问可以申请仲裁维权洛阳法律问答顾问 法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。法律依据：为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
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我在一家私营企业工作了9年，从2013年5月到今天，其中2019年11月之前只买工伤保险，2019年11月到现在买五险，公司每周休息一天，春节不加班，国庆节只有123个假期，劳动节，元旦，这种情况可以
邢台法律问答顾问如果各当事人的工伤认定期限已过，则原则上不能认定为工伤，当事人可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位的申请时间是三十日，职工一方申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的，一般就不能申请认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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春节期间，用人单位没有假期或休假，工资也没有三倍。我该怎么办？
鹰潭法律问答顾问春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三
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女员工在休产假期间正常发放工资同时，单位还把生育津贴发给了员工，公司有权利追回生育津贴费用吗
长沙法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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我想在单招考试后的假期改名字。我成年了
阿坝法律问答顾问法律分析：成年人更改姓名后肯定会对生活、工作等产生影响，具体表现在所有的证件、证明中，除大学毕业证无法变更外，其他的都需要重办，否则的话，一旦发生遗失、出险、理赔等情况时，证、名不符，会给带来很多的麻烦。而涉及到使用毕业证书时，是必须提供与变更姓名有关的证明的。法律依据：《中华人民共
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