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0人浏览2018.06.你好，公司在产假期间提高工资，我的增长远低于其他同事，是否受到法律保护？
武汉法律问答顾问法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：从业妇女，其生
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如何计算一天工资157元的三倍假期呢？
兴安盟法律问答顾问法律分析：三倍工资的计算，根据劳动法规定，指的是劳动者的平均日工资的三倍。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
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工作时间不到一个月，然后春节假期就要放了。公司应该在春节假期前给我结算工资吗？
律赞网法律问答顾问你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的廊坊法律问答顾问劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。法律依据：《全
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我可以问一下，我哥哥关押拘留中心半年，然后我父亲生病住院时是否可以申请假期
西安法律问答顾问你好，需要看具体情况才能确定的宝鸡法律问答顾问需视具体情况而定。刑事拘留根本不能请假，行政拘留期间，是可以请假的。被拘留人如果要参加子女升学考试、出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人是可以提出请假出所的申请的。法律依据：《拘留所条例》第二十七条被拘留人遇有参加升学考试、子女出生
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休产假期间，公司要求全额缴纳保险，但我要生孩子了。如果公司在产假期间不缴纳保险，会影响报销吗？
沈阳法律问答顾问产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
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国庆假期三天发工资的时候直接扣了我两天的工资
滁州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。六安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。宣城法律问答顾问扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月
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工作两年八个月，公司会辞退我。但是假期积累不支付工资，因为工作造成的面部创伤留下的难看疤痕没有补偿。我想主张这两个权利，请帮忙。
福州法律问答顾问可申请劳动仲裁索赔南平法律问答顾问可以个人申报工伤，之后进行劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁三明法律问答顾问可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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学校在暑假期间强制性使用视频会议的形式盯守学生写作业?
宿州法律问答顾问你好，依据学校的规定办理黄山法律问答顾问你好，可以向当地教育局举报滁州法律问答顾问您好，建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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寒假期间，中等职业学校要求学生到电子工厂实习，工作时间法律有相关规定吗？
阳泉法律问答顾问你好，建议按学校的安排处理太原法律问答顾问你好，实习生工作时间可以按工人上班时间来定，工资要看你们的合同约定，没有法律规定，可以协商长治法律问答顾问实习期间待遇主要由双方协商确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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产假期间工资如何去发
郑州法律问答顾问如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资。发放标准是用人单位上年度职工月平均工资的标准。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假
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生育保险单位能否在休产假期间扣除绩效奖金？
济南法律问答顾问产假期间，绩效是否扣除要遵循具体的公司规定，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护
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你好，我现在的生育津贴是24960元，但是公司在产假期间还在发工资和绩效奖，没有停止发工资。我有生育保险
济南法律问答顾问我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。东营法律问答顾问你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。烟台法律问答顾问你可问问单位律赞网lawun.net
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公司在休产假期间要求全额缴纳保险，但是我很快就要生育了，如果公司在产假期间没有缴纳保险，会不会影响报销？
郑州法律问答顾问法律分析：在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上
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工厂假期没有说明期限，说等通知，还压一个月的工资不和法吗？
深圳法律问答顾问向劳动局投诉处理惠州法律问答顾问您好，单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权韶关法律问答顾问可以要求向劳动局投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假期期间医院夜班，0点以后上班时间算加班费吗？
大同法律问答顾问结合具体情形确定阳泉法律问答顾问您好，您可以与公司协商解决长治法律问答顾问劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.
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您好，产假期间发放产假工资，生育津贴到单位后，单位应扣除之前发放的工资部分
深圳法律问答顾问法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假
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你好，律师：我现在在公司工作了三个多月。公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社会保障。我每天工作9小时，每周工作6天，假期也没有按照劳动法的规定支付工资。现在我想离开。我该怎么办？
西宁法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工
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工厂假期没有说明期限，说等通知，还压着一个月的工资不给和法？
泰州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南通法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。镇江法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，
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企业不按劳动法规定一个月放4天假，但是这个月放一天假，拿本该放假的时间来弥补下个月的元旦假期
律赞网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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女职工产假期间的基本工资由用人单位支付吗？
成都法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。自贡法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因
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