我要投稿-
员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗？
沈阳法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。葫芦岛法律问答顾问产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定抚顺法律
528 人看过
-
我儿子当了两年兵，今年考上了军校，今年寒假回家探亲。我在酒店工作。不给我假期怎么办？不给我假期怎么办？
重庆法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
872 人看过
-
你好，为什么aa中学不放端午节假期
周口法律问答顾问您好，可以投诉的驻马店法律问答顾问你好，建议向教育局投诉处理信阳法律问答顾问你好，可以到教育局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1245 人看过
-
国庆七天假期，除了前三天的国假外，接下来的四天是否需要和后面的周末补调？
绍兴法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
789 人看过
-
安徽省最新规定了产假期间个人五险一金的缴纳方式
南昌法律问答顾问产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险
1762 人看过
-
我在公司工作，因病请假三个月，但是三个月的假期做了两次手术，一次治疗，最后一次手术不到20天，所以不能按假期工作。公司让我在假期辞职，辞职没有任何补偿，所以想商量一下如何处理好自己的事情
北京法律问答顾问依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合
1633 人看过
-
我提前30天提交了离职申请。我有30天的假期。我能提前办理离职手续吗？
西宁法律问答顾问1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。海东法律问答顾问一、法律规定提前几天提出离
1105 人看过
-
老师好，我的一年合同，8月20日劳动合同到期，公司没有续签，我又工作了一个月，这个月公司还是给我买了社会保障，9月18日公司通知放假，工作时间等通知！假期期间没有工资，不等的话可以退休，11月11日交
茂名法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁主张权益汕尾法律问答顾问你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁佛山法律问答顾问退休人员退休当月还有月工资，因为《劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的才终止劳动合同，而退休金是从符合退休条件的第二个月开始领取，所以当月还有工资。法律依据：《中华人民
854 人看过
-
我想问一下国庆假期七天后又上了两天工资怎么发
宁德法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
1559 人看过
-
我们单位周末上班假期加班考勤不上报怎么办？
太原法律问答顾问法律分析：如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
1991 人看过
-
请问，产假期间单位向员工支付的工资大于生育津贴，员工需要向单位补足差额吗？
广州法律问答顾问法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是
1361 人看过
-
产假期间发放的工资是否包括保险和公积金
南京法律问答顾问产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资发放的：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生
1549 人看过
-
员工产假结束后离职，那么公司在产假期间为其缴纳的社会保障，公司承担的费用能否要求员工返还？
呼和浩特法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。乌兰察布法律问答顾问一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保赤峰
916 人看过
-
上了6个半小时的夜班，年假只有3天晚上，还是没有工资的假期，年假上班没有三倍的工资
天津法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉保定法律问答顾问可以向劳动局投诉处理张家口法律问答顾问你好，可以先协商，或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1405 人看过
-
你好，我想问一下月薪制度的工资，中秋节假期两天有工资吗？
武汉法律问答顾问中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三
1440 人看过