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你好！也就是我们单位规定，如果假期在单位加班的员工想要三倍的工资，也就是这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低的工资来支付劳动报酬。违反劳动法吗？
南京法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。盐城法律问答顾问三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者
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假期不在公司需要在家工作，客户服务岗位，公司是否需要支付三倍的工资？
龙岩法律问答顾问你好，可协商处理厦门法律问答顾问一般情况下要明确约定福州法律问答顾问法律分析：不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
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我们学校清明节放假期间补课犯法吗？
杭州法律问答顾问学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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《劳动法》规定，周六、周日加班费计算基本工资的200%。我们公司的经营是：每个月、周六、周日都是带薪假期。所以我已经支付了100%的基本工资。周六、周日再加班100%合理吗？
常州法律问答顾问周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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你好，你能在产假期间拿到生育保险后离开吗？
惠州法律问答顾问产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。一、申领生育保险待遇需提交
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我想问一下临时工和小时工，假期工作有三倍的工资吗？
合肥法律问答顾问不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律
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我们每天加班11小时合法吗？我们是按计件工作的。有时我们在假期不加倍工资是合法的
镇江法律问答顾问一，法定规定职工每日工作八小时:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，
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学校说因疫情取消元旦假期是违法的吗？
北京法律问答顾问你好，建议与学校协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是假期工没有干到时间，工资不结怎么办？
百色法律问答顾问用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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我们学校（高一）国庆假期只放三天，请问构成违法吗?
秦皇岛法律问答顾问高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。邯郸法律问答顾问不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），
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你好，张律师！除劳动法规定的98天假期外，产假还必须享受广东省人口和计划生育条例中的80天奖励假期吗？
重庆法律问答顾问法律分析：产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。根据广东省地方条例相关规定，女方享受八十日的奖励假。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤
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请问教师病假期间，绩效和年终奖，是否全部给予？
乌兰察布法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假
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你好，工作两年没有签合同，现在自动离职，工资固定，但假期没有三倍的工资，你能要求我假期三倍的工资补偿吗？
九江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉解决上饶法律问答顾问你可以申请劳动仲裁，仲裁前收集好证据律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工伤假期不允许休息。叫工作来上班，叫我做各种不能做的工作。炒一架。职位下降了。
阿坝法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁绵阳法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理凉山法律问答顾问你好！建议直接同用人单位协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司在工伤休假期间的原餐补也应该给予
苏州法律问答顾问按照正常出勤的工资发放徐州法律问答顾问工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院
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老板说产假期间领生育津贴没有基本工资是合法的
广州法律问答顾问法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给
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如果没有假期，应该由谁来支付工资，无论是总厂还是车间。车间主任今天开会，说我们的工资分配给我们700元。我的工作年限是25年。合理吗？只有一九年，给了我们1000元，再也没有给过
长春法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁辽源法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁白山法律问答顾问假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲
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我们公司的国庆假期是:10月1日至5日，我自愿在4-5日加班。公司说这两天加班的工资翻了一番。但是到了发工资的时候，我解释说4-5号两天的工资是正常工资，再给一天的基本工资。这个加班工资怎么算？
上海法律问答顾问一、加班工资怎么计算1、加班工资根据实际情况进行计算，具体如下：（1）公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬；（2）公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；（3）公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据：
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公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗？
南京法律问答顾问您好，根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好，根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
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如果没有假期，谁应该支付工资，无论是总厂还是车间。车间主任今天开会，说用我们工资的二次分配给我们700元。我的工龄是25年。合理吗？只有19年，给我们1000元，再也没给过
深圳法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，这种情况可以申请劳动仲裁的韶关法律问答顾问假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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