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我休产假的时候，公司发了基本工资和50%的工作津贴，说产假期间没有工作，所以只发了一半的津贴。这合理吗？
广州法律问答顾问女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
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产假期间，如果有生育保险，单位不需要向员工支付一分钱吗？应该支付基本工资吗？
贵阳法律问答顾问女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
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我是一个女人。有一个四个月大的婴儿。爸爸不上班，没有工作，没有收入。我现在没有产假工资。我想起诉离婚。这样，至少男方会支付抚养费
哈尔滨法律问答顾问可以通过下列方提出诉讼离婚：由一方当事人向被告住所地的人民法院提起。提起离婚诉讼的条件主要包括：1、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人；2、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力；3、当事人双方办理了结婚登记手续；4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月
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劳动合同到期，公司不续签，产假未到期，以断保为由强迫员工上班。这两个要求能否提出仲裁？
肇庆法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁东莞法律问答顾问你好，员工怀孕，单位应该续签劳动合同佛山法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，就是公司故意不发员工工资怎么办
七台河法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大兴安岭法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。绥化法律问答顾问建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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上海男性陪产假2021年是多少天？
苏州法律问答顾问法律分析：目前，各个地方对于陪产假的具体天数的确定，还是会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只有7天。其次是上海，只有10天。法律依据
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我九月份离职，同意工资下个月结算，现在还没有结算
商洛法律问答顾问您好，您是试用期的员工，可以提前3天通知公司离职。公司一般会在下个月给您结算工资，如未结算，可以申请劳动仲裁宝鸡法律问答顾问辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲
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产检假的规定是什么，不给员工休会怎么样？
日喀则法律问答顾问法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育
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人流怎么跟公司请产假，人流有产假吗?
成都法律问答顾问按照单位的规章制度德阳法律问答顾问应按照产假规定处理绵阳法律问答顾问按照单位的规章制度a律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！陪产假15天是工作日还是自然日？
南宁法律问答顾问法律分析：陪产假15天是指自然日，包括周末。自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七
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我在外地工作，爱人在老家生孩子，我向公司休产假，公司因为疫情不让我回老家。公司有权这样问我吗？
来宾法律问答顾问您好，可申请仲裁百色法律问答顾问可以申请劳动仲裁河池法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好。请问，原单位劳动合同已封存。如何解除？
天津法律问答顾问原单位解除劳动合同，劳动者维护权益可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院提起诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员
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你好，我们公司不让我休息，能强行解约吗？
天津法律问答顾问可以劳动仲裁索赔张家口法律问答顾问你好，可以申请仲裁，结合证据主张经济补偿金承德法律问答顾问劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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产前检查结束后，公司要求我返回工作后支付产假工资。如果我不能因为自己的原因返回，他能给我产假工资吗？
南京法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理镇江法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉泰州法律问答顾问法律分析：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申
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分别报销产前检查和住院生产费用吗？
南京法律问答顾问法律分析：一部分是产前检查费用的报销，这部分报销要需要原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，所以这些单据在报销之前要保留好；具体报销流程如下：1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。2、由
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如果辞退了，退工单上是写合同终止还是解除合同？
红河法律问答顾问退工单上合同终止和合同解除的区别：合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。根据《民法典》第五百六
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春节回家，请假7天，且有年假4天，公司写检讨区合法吗？
深圳法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司给我签了两年的合同，但是从来没有给过我一份
广州法律问答顾问你好，可以收集证据申请劳动仲裁深圳法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁，依法维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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打开病例单。因身体原因不能继续工作能马上离职吗？
苏州法律问答顾问法律分析：身体原因不能继续工作辞职是可以的。根据国家相关法律的规定，但是如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。时间到了之后或者是和用人单位协商好了，就可以辞职。如果用人单位不让离职的，员工可以去投诉要求支付工资然后离职。法律依据：《中华人民共和国
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就是我请假有事，回到公司就被解雇了，不知为什么，没有任何通知
南通法律问答顾问因事假请假被开除要维权可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金；对仲裁裁决不服，去人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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