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职业病鉴定费谁承担
一、职业病鉴定费谁承当 职业病鉴定费由用人单位承当，根据我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，职工进行职业病鉴定的，其所花费用都应当由用人单位承当。 职业病鉴定费用承当
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公司不发工资怎么办没有劳动合同
一、公司不发工资怎样办没有劳动合同 没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个
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怎么维护劳动者权益
一、怎样保护劳动者权益 1、知法懂法。 劳动者想要保护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就能够立即拿起法律
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劳动监察大队受理范围有哪些
一、劳动监察大队受理范围有哪些 １、违背劳动保障法律的行动产生在２年内的； ２、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的行动所酿
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去哪里能申请劳动调解
一、去哪里申请劳动调解 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：劳动争议仲裁委员会负责本区域内产生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议
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经济补偿金计入个税吗？
一、经济补偿金计入个税吗？《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定，个人因与用人单位消除劳动
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离职多久职业病鉴定？
一、离职多久职业病鉴定？法律根据：《工伤保险条例》第十七条职工产生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害产生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日
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甚么是社保卡？
一、甚么是社保卡？社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人
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江苏十级工伤认定标准
一、江苏十级工伤认定标准（一）一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：脸部重度毁容，同时伴随表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕构成，占体表面积90%，伴随脊柱及四肢大关节活动功能基本丧
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养老保险金个人所交部份能退吗？
一、养老保险金个人所交部份能退吗？1、从2013年月1日起不能退了，由于社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为
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劳动合同终止补偿标准
一、劳动合同终止补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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请假不批算旷工吗？
一、请假不批算旷工吗？旷工几近被所有的企业认为是严重背纪的行动，在原来的《企业职工赏罚条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天企业可以消除劳动合同，但是在《
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五险二金指的是哪两金？
一、五险二金指的是哪两金？五险两金是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的社保，由国家强迫企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积
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甚么是工伤医疗待遇？
一、甚么是工伤医疗待遇？（一）工伤职工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费全额报销。（二）工伤职工需要住院医治的，依照当地因公出差伙食补助标准的７０％发给住
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工伤伤残等级如何评定？
一、工伤伤残等级如何评定？１、按工伤保险条例的规定，职工产生工伤，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间限），工伤职工或其
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自动离职后社保怎样办？
一、自动离职后社保怎样办？自动离职后，用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险可以进行以下处理：
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住房补贴以及住房公积金的区分？
一、住房补贴和住房公积金的区分？1、首先我们先来讲说来讲住房补贴，住房补贴就是国家为职工人员解决住房问题给予补贴资金，将单位原有用建房，购房资金转化为住房补贴，这个是分次数比如按月
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经济裁员的前提有哪些？
一、经济裁员的条件有哪些？根据《劳动合同法》的相干规定，用人单位在以下情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：债务人或债权人可以依照
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试用期解雇通知书的范本
一、试用期解雇通知书范本鉴于***在试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行动，未向公司照实陈说与劳动合同直接相干的基本情况，如与第三方存在劳动/
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工伤医疗期时间规定？
一、工伤医疗期时间规定？第一条为了保障企业职工在得病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因得病或非因
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