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入职登记表是劳动合同吗
一、入职登记表是劳动合同吗 入职申请表与劳动合同书本质上其实不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验
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退保释金要等多久吗？
一、退保释金要等多久吗？ 只要在取保候审期间没有违背规定的，在变更、取消强迫措施时，保证金都会如数退还。 《公安机关办理行政案件程序规定》（公安部令第125号）第九十七条被取
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不续签劳动合同的补偿标准是怎么样的？
一、不续签劳动合同的补偿标准是怎样样的？ 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。
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离婚对方不同意起诉多久能离
一、离婚对方不同意起诉多久能离 离婚对方不同意起诉的情况下，通常为三个月或六个月能判离婚，只要起诉方有证据证明夫妻感情确已破裂就可以判决准予离婚。适用简易程序审理案件，应当在立案
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合同到期后不续签有失业金吗？
一、合同到期后不续签有失业金吗？ 合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件： 1、依照规定参加失业保险，所在单位和本人已依照规定实行缴费义务满1年。 2、非因
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离婚诉讼一般多久立案
一、离婚诉讼一般多久立案 离婚诉讼一般7日内立案，如果符合民事诉讼法规定的起诉条件的，人民法院会在当事人提出诉讼的七日内立案；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
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夫妻一方起诉离婚,法院多长时间立案
一、夫妻一方起诉离婚,法院多长时间立案 夫妻一方起诉离婚,法院会有1到7天的立案审查时间，1-5天的投递起诉状的时间，再加上30天的举证期限，到开庭一般要32-42天时间。领开庭传票的时间要早
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什么条件才能签长期劳动合同？
一、甚么条件才能签长时间劳动合同？ 根据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 《中
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同意调解离婚怎么办
一、同意调解离婚怎样办 同意调解离婚的，人民法院需要组织调解，对原、被告夫妻感情确已破裂，符合法定的离婚标准，应当准予离婚，并促进双方达玉成面的离婚协议，包括双方同意离婚，妥善安
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劳动合同终止的分类有哪些？
一、劳动合同终止的分类有哪些？ 1、双方协商消除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。 协商消除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，
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怀孕起诉离婚多久可以判离
一、怀孕起诉离婚多久可以判离 怀孕起诉离婚，判离的时间没有规定，由具体情况来定。适用简易程序是三个月，适用普通程序是六个月。而且怀孕跟离婚没有直接关系，这不是法院判离的标准。人民
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公司要离职证明没有怎么办？
一、公司要离职证明没有怎样办？ 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成背法，离职者可以采取法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也能够去当地劳动监察大队投诉，劳动行政
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离婚一方找不到怎么办
一、离婚找不到对方怎样办 根据我国法律规定，夫妻一方失踪，另外一方可以通过以下两种方式解决： 1.直接向人民法院提起离婚诉讼。 根据最高人民法院适用民事诉讼的相干规定：“夫妻一
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对方不同意离婚怎么起诉才能离
一、对方不同意离婚怎样起诉才能离 对方不同意离婚的起诉流程： 1.首先要肯定有管辖权的法院，根据我国民事诉讼法的规定，公民提起的离婚诉讼，原则上应由被告住所地或被告常常居住地人民
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劳动诉讼书怎么写
一、劳动诉讼书怎样写 原告：**，性别，身份证号码：5102261944121***** ，地址：**市**镇，现住***老林场，电话：158259***** 。 被告：A公司，住所地：某市某地，组织机构代码：，
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不同意离婚起诉几次才能判离婚
一、不同意离婚起诉几次才能判离婚 不同意离婚起诉几次关键看离婚的情形符不符合法律的规定，如果离婚的理由充分、证据充足的情况下，法院会准予离婚的，在实践中一般诉讼两次法院也会准予离
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哪个部门对劳动者权益保护
一、哪一个部门对劳动者权益保护 1、协商解决。劳动争议产生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。固然，协商解决其实不是解决劳动争议的必经程序，只是
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离婚一次判离多久
一、离婚一次判离多久 离婚一次判离的期限：适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准
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劳动补偿金是否要交个税
一、劳动补偿金是不是要交个税 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定： 1、个人因与用人
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劳动保护是指什么动物
一、劳动保护是指甚么动物 劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，通常为签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订
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