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女职工劳动维护尤其规定
女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，
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15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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劳动瓜葛以及劳务瓜葛的区分
劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。1、主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是
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消除劳动合同甚么情况下劳动者可以主意补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介绍哪些情
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不签劳动合同赔双倍工资吗(用人单位不签劳动合同如何赔偿)
不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工
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试用期间被解雇公司要给赔偿吗
试用期间被辞退公司一般不需要给赔偿。如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是
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拖欠员工工资怎样办?
拖欠员工工资要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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2022年N+1赔偿怎样算？n+1赔偿是依照底薪吗?
N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资，关于N+1赔偿怎
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劳动合同到期解雇员工有补偿吗?劳动合同到期了可以直接离职吗?
劳动合同期满后被解雇的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每一工作满一年就多支付一个月的工资。无非，如果员工被解雇的缘由是在合同到期之后提出了升
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旷工几天公司可以解雇员工?旷工被解雇能拿补偿吗?
旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的，基本上旷工两次以上的就能够被公
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2022年公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?
公司在运行进程中，为了更好的发展业务，会采用收购或者并购的方式，在此进程中，有些员工会认为公司并购等行动侵略到本身的合法权益，请求单位对于其进行赔偿，那末，公司并购员工可以选择不去
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公司不签劳动合同如何维权?未签劳动合同索赔需要甚么材料?
对于于用人单位来说，与员工之间是需要签订劳动合同，良多的企业以及公司在经营的进程中可能没有与员工签订劳动合同，这类情况下可能会产生一些意外的事情。那末 公司不签劳动合同如何维权?公
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新劳动法解雇赔偿三倍吗?劳动法解雇赔偿2022
新规定解雇赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包含的是双方当事人协商一致或者者是由于劳动者能力不足，不能够胜任工作的情况之下，都是需要支付经济补偿金的。依照劳动者的工作
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公司不解雇你故意调岗可以吗?公司随便调岗背反劳动合同法吗?
一般来讲，这个公司不解雇然而故意调岗的话是可以的，但条件是要与该调岗的劳动者磋商好协商好才可以进行调岗的，但若不赞成的情况下是不可以随便调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。
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2022年保密协定可以拒签吗?保密协定一个月多少钱?
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者树立劳动瓜葛的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，而在签订劳动合同的时候，有些公司还与员工签订保密协定，那末保密协定可以拒签吗?保密协定
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保密协定没有保密费合法吗?签保密协定公司不给保密费怎样维权?
对于于某些特殊岗位来讲，在劳动者入职的期间，用人单位都会请求与劳动者签订一份保密协定，那末保密协定没有保密费合法吗?员工签保密协定公司不给保密费怎样维权?下面律赞网小编为大家收拾了这
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竞业限制协定能拒签吗?竞业限制协定补偿标准2022
在劳动合同的签订进程中，有时咱们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者者是专门签订了一份竞业限制协定。然而良多人对于于竞业限制不是很熟识，那末律赞网小编将在下面这篇文章中为您
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单位不配合职业病鉴定如何处理?2022职业病诊断鉴定手续有哪些?
对于于单位不配合职业病鉴定如何处理，你了解吗?相信还有不少人对于此还有疑难，针对于这个问题，一法通网小编为大家搜集收拾了相干的内容，下面由律赞网小编为读者进行解答，但愿下列的知识对
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拖欠工资怎样举报电话?拖欠工资怎样处分?
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业由于经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，往往一拖就是好几个月才发工资。那末，哪些情景算拖欠工资?下面由律赞网小编为大家进行相应的
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2022试用期最长不超过几个月?试用期被解雇的有补偿吗?
咱们都有过面试工作的阅历，用人单位在面试的进程中都会提到试用期为多久?那末咱们知道甚么是试用期?它有甚么作用?劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢?接下来由律赞网的小编为大家收拾了一些
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